Alles was Recht ist

Hallo zäme
Sorry es isch chli lang
Mir (4 lüüt) hei es problem,
Mir hei letzte monet bime chline firma gschaffet und si jede vo üs jeweils nach 4 täg, 1 wuche und 2 wuche kündet worde ohne heftige grund.
Jetz isch so das mir am 15. de lohn womer gschaffet hei hei seue becho.. sie hei o gwüsst das mir ni i dem kt wohne wo d firma isch also mir hei viele usgabe gha..
Bis jetz isch nix druf..
Kollegin het gester de beide ex chef gschriebe per whatsapp da sie ja ni uf de anruefe reagiert hei
Die einte het gseit sie cha gad nid spreche und när sie gad blockt
Er het gseit sie darf ihn ni uf si privat nr kontaktiere und er chönt sie azeige wöu sie ihn gseit het er sig e betrüger und när o gad blockt..
Es isch aber z erwähne das sie ke firma nr me hei und mir si immer via privat nr kontaktiert worde und sie isch sogar via telefon (sis privat nr) kündet worde..
Aber uf di frag vo wege lohn het er nix gseit nur mir cheu das postalisch regle..
Ize isch o so da mir ja mit kk gschaffet hei
Het kollegin ou mitm chef vo de hauptkrankenkasse geredet und er het gseit de vertrag mit ihne sig kündet worde wöu sie ni ganz korrekte und komische lüüt sig..
Und er wüsst nix drvo das sie lüüt düe asteue wöu im vertrag steit das sie nur z2 die kk düe vermittle..
Jetz mini frag was cheu mir drgege mache?
Sie werde üs ke rappe zahle und sie betriebe denke ni das es sech ganz so lohnt?
Würde mir mitm azeig wegem betrug düre cho? Oder uf arbeitsamt ga..
Kenne mi garni drus mitm..
Danke scho ize für euche Hiuf

Video überwachung....

Da wir einige vorfälle hatten wie pfähle die den pferden nachts nachgeworfen wurden überlegen wir uns unser grundstück video zu überwachen.

Muss ich das nun "deklarieren"?
Unser zaun ist langsam ein kristbaum... von achtung elekrtozaun über nicht füttern bis hin zum haftungsauschluss hängt da so ziemlich alles ?

Anonym:

Wer weiss Bescheid und kann mir weiter helfen?
Ich arbeite seit knapp 20 jahren in einem grossen Unternehmen. Seit einem Jahr habe ich einen neuen Chef und der teilt mich irgendwie ein. Ohne jegliche absprache. Vorher hatte ich meine fixen arbeitstage und auf absprache mal einen dazu oder einen anderen. Mein arbeitspensum ist 50% fix. Nun habe ich mich gewehrt weil wir kinder haben. Es ist gerade eine person die sie hüten kommt. Den anderen tag und auch die samstage schaut mein mann. Da ich irgendwie arbeiten muss ist die option von kita oder tagesmutter nicht möglich. Weder die personalverantwortliche noch den chef von meinem chef stehen hinter mir. Ich wurde mit diesem druck und ständige abschieben krank und muss medikamente nehmen damit ich am morgen noch zum bett raus komme. Auch die kinder reagieren mit nicht mehr schlafen etc. Mein arzt sagte mir dass er mich krank schreibt damit ich kündigen kann und somit keine lücke auf dem rav habe. Aber für eine neue stelle vermittelbar sei.
Stimmt das? Was kann ich sonst noch machen? Mit der unia habe ich auch schon geschaut. Gesetzesmässig ist da leider nichts zu ändern
Danke für eure mithilfe!!

Es gaht ned um mich sonder um e Person wo ich kenne.

Er hät nach Stellaatritt 6.Täg spöter en gföhrliche Arbeitsunfall kah. Jetzt isches so. Er isch ide Gastro agstellt ksi. (Saison-Vertrag) Er het as Zwüschezügnis kriagt und döt hends au kschriebe das er de Unfall kah het gad noch Stellaatritt. Täfft das an Arbeitsgeber schriebe ? Kann er au säge er isch nöd iverstanda mit dem Zügnis ? Obs das evt änderen ? Er het am Fritig dr letzt Tag.

Bedank mich im Vorus.

Hallo mitenand..
Be bes jetz eher e stilli mitleserin gsi.
Jetz hani aber glich ou mol e frog und zwar.

Eg und mi ex händ leider s'gmeinsame sorgerecht,aber eg has ufenthalt bestimmigsrächt...

Wie gseht das jetz us,wenni wür zügle,müessti do s'iferständniss vo ihm ihole,dassi ewäg cha? Oder chani das sälber entscheide?

Also wenni wür zügle,würi vo aarburg richtig solothurn go...

Ha dänkt froge mou bevori das i betracht zieh zum zügle...

Danke öich afe für öichi antworte ?