Alles was Recht ist

(Anonym):Hallo
... Laut der Schweizerischen Zahnärzte-Gesellschaft (SSO) dürfen Zahnärzte
nämlich für versäumte Sitzungen Schadenersatz fordern, sofern sie alles
Zumutbare unternommen haben, um den Termin anderweitig zu vergeben.
Wie ist es im umgekehrten Fall? Ich hätte heute morgen um 8 Uhr einen Termin
zur DH gehabt. Man hat mich um 7:00 Uhr angerufen und den Termin abgesagt und
einen Termin in ca 1 Monat angeboten.
Ich würde gerne wissen wie es sich nun rechtlich steht. Hätte ich für den
Fall der Fälle Anspruch auf "Schadensersatz" da ich schliesslich auch meinen
Tag geplant hatte und auch für den nächsten Termin mir wieder entsprechend
Zeit einräumen muss.

Vielen Dank für eure Antwort
LG

Verlust vom original Entscheid eines Gerichts

Was muss/kann man tun wenn man den original Entscheid vom einem Gericht nicht mehr hat sondern nur noch die Kopie und in PDF ?
Bräuchte es für ein anderes Gericht in Deutschland für die Fortsetzung einer Betreibung 🙁 herzlichen Dank.

Hallo zusammen😊

Kurze Rechnungsfrage zu meinem Arbeitsvertrag:

Im Vertrag wurde festgehalten:

befristete Anstellung für 3 Monate

Beginn 24. Juli 2019

Bis wann geht mein Vertrag?

Danke und Lg

David

Grüezi mitenand

Kennt sich jemand im Gastgewerbe aus?

Ausgangslage: Serviceangestellte seit 2 Jahren in Restaurant. Im Nov 18 notfallmässig schwere OP machen müssen und seit dem 100% krank geschrieben. Kündigung erfolgte per ende November 2018.

Per September 2019 ist die Person wieder 100% arbeitsfähig und erhielt bis ende August 2019 den Lohn vom AG bezahlt. Nun wird das Arbeitszeugnis mit Datum 31.12.2018 ausgestellt mit der Begründung, sie hat ja nur bis dahin die "Arbeitsleistung" erbracht. Ist das so rechtens?

Zudem wurde zuerst vom AG gesagt, die Kündigungsfrist laufe erst dann, wenn sie wieder zu 100% arbeitsfähig ist. Tatsache ist jedoch, dass der AG per sofort nicht mehr zahlen will und sagt dass durch die lange Krankheit die Kündigungsfrist quasi inkludiert sei. Stimmt das?

Vielen Dank für eure Zeit!

Guten Abend, mein Sohn braucht Unterstützung bei einer Frage. Er war letzten Monat (August) krankgeschrieben und hat sein Arztzeugnis (leider das Original) am Arbeitgeber gesendet. Anschliessend hatte er danach Ferien. Er erhielt letzten Monat keinen Lohn und als er nachfragte, wann er mit seinem Lohn rechnen kann, wurde Ihm gesagt, das er nichts erwarten solle, da er ja fristlos gekündigt hätte. Dies ist nicht so, denn er hat keine Kündigung versendet oder ausgesprochen hat. Sie behaupten nun das sie kein Arztzeugnis von Ihm erhalten haben. Und sie deshalb annehmen da er nicht zur Arbeit erschien (er hat sie telefonisch informiert das er nicht kommt und Momentan Krank geschrieben ist), das er fristlos gekündigt hat. Was können wir unternehmen das er zumindestens seinen Lohn erhält. Ebenso hatte er einen Abzug im vorletzten Monat vom Lohn, weil er im November und März "BU" hatte. Haben sie Ihm nicht den ganzen Lohn ausbezahlt. Er Arbeitet nun seit März 2018 dort. Wie soll er vorgehen und was sind seine Rechte. Sorry für mein Deutsch aber wir sind momentan neben der Spur. Da wir auf der Gemeinde keine Hilfe erhielten oder eine Antwort wo wir uns hinwenden sollen und auch keine Versicherung für solche Probleme haben. Wären wir für jede Hilfe und Antwort sehr dankbar. Vielen Dank im Voraus.