Alles was Recht ist

(Anonym):Guten Tag.
Jemand arbeitet seit 9 Jahren in der gleichen Firma, wird 3 Monate 50% arbeitsunfähig geschrieben wegen Krankheit. Seit 6 Monaten ist diese Person zu 100% krank geschrieben.
Ab wann läuft nun der gesetzliche Kündigungsschutz? Ab 100% oder bereits ab 50%?
Vielen Dank für Antworten... 💙

(Anonym):Guten Abend, ich habe dieses Schreiben bekommen und würde gernge wissen was das genau ist? Muss ich da proben abgeben oder geht es dabei nur um den Psychologischen Test? MFG

Hallo
Ich habe vor 2 1/2 jahren ein fahrzeug gekauft. Nach 6 monaten hat das hinterachs diff. den geist aufgegeben. In garage gefahren, ist anstandslos ersetzt worden. Aus kulanz vom hersteller wurde ein neues eingebaut.
Freude herrscht! 11monate später das selbe wieder. Inzwischen hat die garage den besitzer gewechselt aber immer noch unter dem geläufigen namen. In den unterlagen hat er herausgefunden das der erste defekt nicht mit einem neuteil ersetzt, sondern nur revidiert wurde. Da ich aber ein fahrbahres auto brauche wurde es auseinander gebaut. Es sei innen verbrannt ev. schlechtes öl. Sie wissen nicht wieso.Sie würden es nach luzern schicken zur revision.
Das würde aber ca. 2400.- kosten. Oha! Ok, ich trottel zahle natürlich 1000.- an, unter protest. Ich sei nicht einverstanden damit, ich hätte ja noch ca. 2 monate garantie oder gewährleistung.
Bei fahrzeug abholung habe ich erwähnt das wenn er eine firma übernehme mitsamt namen müsse er auch gewährleistung des vorgängers übernehmen. Ich habe jetzt einen zahlungsbefehl im haus. Sehe ich die sache richtig. Soll ich zahlen oder nicht.

gits irgendwo oder kennt öpper en Awalt wo sich midem Sozrecht uskennt und ned allzu tür isch? di unentgeltlich Rechtsberatig kenni aber bi meistens am schaffe wenn die isch und s isch bitzli dringend...

Hallo zusammen,
Ich hoffe man kann mir weiterhelfen beim Thema Arbeitsrecht.
Ich bin im Moment über Randstad in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches am 30.06.2018 endet.
Nun habe ich selbst noch keine Stelle gefunden, trotz strenger Bemühungen.
Randstad offeriert mir eine Stelle, die vom allgemeinen Lohn, dem Arbeitsweg und auch der Qualifikation einer guten Stelle entsprechen würde.
Die Stelle ist unbefristet und soll zuerst weiterhin über Randstad im Stundenlohn laufen, mit Aussicht auf einen Festvertrag. Die Firma will mich einstellen, ohne das es ein Interview in irgendeiner Form gab. Nun wurde mir mitgeteilt, dass die Firma vom 23.07-13.08.2018 Betriebsferien hat. Da ich über Stundenlohn angestellt werde, bekomme ich für diese Zeit keinerlei Lohn.
Das ist leider eine lange Zeit und ich kann mir dieses Loch finanziell nicht erlauben.
Kann ich bei der Arbeitslosenkasse Geld beantragen und den Lohn der 2 Monate als Zwischenverdienst deklarieren?
Kann ich von Anfang an ein Festvertrag verlangen? Wenn man mir diesen nicht geben will, muss ich den Arbeitsvertrag von Randstad dann überhaupt unterschreiben?