Alles was Recht ist

Du hast aber das Ergebnis der Verhandlung öffentlich gemacht. Es steht dass darüber stillschweigen zu bewahren ist

du machst Dich strafbar, mit dem posten den Urteils

Also strafbar wärs wohl nicht gleich... Wüsste jetzt nämlich spontan nicht nach welchem Artikel das strafbar sein soll

Karin Fontanive es wurde Stillschweigen über die Verhandlung wie auch das Urteil vereinbart.. den Artikel werde ich nachliefern.

Uns was ist die Konsequenz bei dem Verstoss und wo ist die "Strafe" geregelt?

die Konsequenz könnte eine Anzeige des ehemaligen Arbeitgebers wegen Verletzung der Vereinbarung sein (kein offizialdelikt müsste von der Gegenpartei zur Anzeige gebracht werden)

Und aus welcher rechtlichen Grundlage?

Carolin Metzler eben veröffentlichung des Urteils und der Verhandlung obschon Stillschweigen vereinbart wurde. Es geht um den Ruf der Firma, auch wenn kein Name veröffentlicht wurde, kann angenommen werden, dass aus dem Bekanntenkreis sowie die Angabe des Ortes Rückschlüsse erzielt werden können. (wir haben da ein Bundesgerichtsurteil muss aber in meinen digitalen Unterlagen suchen )

Carolin Metzler wir haben x tausende Urteile, die zwar auf der Rechtssprechung basieren aber nicht öffentlich sind. 😊 das entsprechende Urteil muss ich raussuchen ...wobei nicht alle Quellen öffentlich sind und ich eben dazu die digitalen Urteilen der Kanzlei durchsuchen muss 😊

Es gibt ja auch bei nicht öffentlichen urteilen die entsprechenden angaben zum zitieren 😉

Ja mach das bitte! Die rechtliche Grundlage für die Strafbarkeit würde mich wirklich interrssieren

Das steht doch auch nirgends Sandra, oder? Also das etwas von einer Vereinbarung im Zeugnis steht?!

Das habe ich eben nicht so verstanden. Deshalb habe ich nachgefragt. Ich habe es einfach so verstanden, dass ihr Zeugnis ihrer meinung nach nicht wohlwollend ist. Aber da kann uns Tatjana sicher aufklären

Genau Karin, im Zeugnis steht nichts über die Verhandlung.
Es ist ein Satz, welcher nicht wohlwollend geschrieben ist und 2 Tätigkeiten/Kompetenzen wurden nicht erwähnt.

Achso.. okay.. mhh.. Die Frage ist, gibt es eine Regelung/Gesetz.. Ob es eine Frist gibt, betr. Änderung Arbeitszeugnis

Sandra Marty ja gibts... Bis 10 Jahre danach.
Ist aber nicht mein Problem, ich kann nicht herausfinden ob die Klausel "per Saldo aller Ansprüche" das Arbeitszeugni betrifft

hast du zwischen 2013 und jetzt schonmal nach einer Korrektur gefragt?

@patrik das wird schwierig... Gutmütigkeit liegt sichtlich nicht drin.
@carolin nein, wir hatten seit der verhandlung keinen kontakt mehr.

Dann würd ich auch sagen, dass du nach Treu und Glauben deinen Anspruch verwirkt hast, wenn du erst jetzt nach einer Anpassung fragst... Grade in Kombi mit der Saldovereinbarung hast du mEn das Zeugnis akzeptiert

Und sonst eine zeugnisänderungsklage einreichen, aber ob du damit Erfolg hast.....

Es ist nicht nur meine Meinung sondern jedem der es liest. Es wird "durch die Blume" also schon fast in richtung codierung erwähnt, dass der Umgang mit dem Vorgesetzten insgesamt nicht zu beanstanden sei. Was gemeint ist; ist unter anderem auch hinauslaufend in das Verfahren.

Patrick knapp 1.5 Jahre

hast du zwischen 2013 und jetzt schonmal nach einer Korrektur gefragt?

@patrik das wird schwierig... Gutmütigkeit liegt sichtlich nicht drin.
@carolin nein, wir hatten seit der verhandlung keinen kontakt mehr.

Dann würd ich auch sagen, dass du nach Treu und Glauben deinen Anspruch verwirkt hast, wenn du erst jetzt nach einer Anpassung fragst... Grade in Kombi mit der Saldovereinbarung hast du mEn das Zeugnis akzeptiert

Und sonst eine zeugnisänderungsklage einreichen, aber ob du damit Erfolg hast.....