Alles was Recht ist

meinst Du das Kündigungsschreiben oder das Arbeitszeugnis?

Ist ein mega heikles Thema. Kenne mich leider aus. Bei den letzten beiden Kündigingen, die wir aisgesprochen haben wurden wir verklagt - und zwar so etwas von unnütz für den gesunden Menschenverstand...

Grundsätzlich muss kein Kündigungsgrund angegeben werden. Der Arbeitnehmer kann diesen jedoch verlangen, und dann bist Du verpflichtet, die Kündigung zu begründen.

Eine reguläre Kündigung muss nur auf Verlangen begründet werden, bei der Fristlosen siehts jedoch anderst aus...

Das Arbeitszeugnis jedoch muss wohlwollend und "positiv" verfasst sein. Aber Achtung mit codierten Formulierungen.

Das mit dem Arbeitszeugnis macht das heikle Thema nicht weniger heikel.

Ich finde, die Arbeitgeber sind so wie es heute läuft die doofen - nix dürfen, alles müssen sie sich gefallen lassen und werden dann doch immer verklagt...

Die Bewegung geht übrigens auch immer mehr weg von den Arbeitszeugnissen. Wenn einer irgendwo 5 Jahre und länger war - dann war man mit seiner Arbeit zufrieden - sonst wäre er nicht so lange da gewesen. Wenn einer andauernd was Neues hat / braucht - so ist doch klar, dass es einen Hacken hat - auch mit "wohlwollendem" Zeugnis...

sind grad verklagt worden von einer, die im Zeugnis statt "zur vollen Zufriedenheit" - "zur vollsten..." haben will - ääähhhmmm.. in meinem Duden gibt es kein "vollstes".... und so gut war sie emel auch nicht....