Alles was Recht ist

Verlängert sich somit nicht die Kündigungsfrist?

Sandra Marty nicht zwingend. Kommt auf den gav und die arbeitszeit an. Aber da kann man ja drüber reden

wenn es die firma verlangt,wird sie sich verlängern..glaube nocht dass die chefin dann zu ihrem gunsten reden wird

Solche Ratschläge sollten verboten sein .
Durchbeissen .. Schlussendlich hätte man sicher auch gerne ein " Gutes Arbeitszeugnis " ...

Angela Patrick Zoller solche ratschläge sollten verboten sein???

Wenn sie so weiter macht wird sie krank !
Ihre frage was kann sie dagegen tun?! Zum arzt!!! psychische beschwerden sind genau so schlimm wie körperliche !

Sarah Bernhard wenn sie wirklich krank ist, soll sie sich krankschreiben lassen - und sonst halt bis zum ende der Kündigungsfrist beissen... ist ja absehbar

Oder halt die sperrtage in kauf nehmen

Ganz ehrlich .. ich verlasse die gruppe .. #admin zu sein heist mehr als nur sein eigenes denken zubenutzen ! Adios

Sich abgrenze.. sini Arbeit mache.. Und Hilf ohni Psychopharmika hole. Es git immer Möglichkeite und Fakt isch.. sich nid als Opfer behandle la.

Carolin Metzler ich hab nichts anderes gesagt. Aber keine motivation etc. Kann auch psychisch bedingt sein.

Mäse mein vorschlag? Künden! Und sich NICHT wegen 'keine motivation' und stress krankschreiben lassen.

Patrizia Bee sie ist doch schon gekündigt

(Admin)
1. Kann sich die Kündigungsfrist verlängern bei Krankheit!

2. Mein tipp:
Such das Gespräch mit der Chefin, damit die früher aufhören kannst ( unbezahlt ) aber die Frist einhalten willst. Sie kassiert du keine Einstelltage!
3. Geht das finanziell nicht, musst die leider durchbeissen. Etwas anderes bleibt dir nicht.

Hab ich übersehen, sorry. Dann muss sie jetzt halt durchbeissen... wenn sie sich krank schreiben lässt wird einfach die kündigungsfrist verlängert...

Sarah Bernhard zu deinem Kommentar von wegen zum Arzt:

Dir ist schon bewusst, dass sie die Zeit nachholen muss? Somit zögert Sie die Tage nur raus. Da sie in der Kündigungsfrist ist, kann es sich nur noch um paar Wochen handeln. Somit ist dein Ratschlag noch schlimmer als es jetzt schon ist.

Zudem ist es wichtig den Fokus auf was Positives zu richten...

ich klinke mich mal aus.besser sonst muss ich als alv,bvg etc zahler noch direkt reden u dass möchte ich nicht.macht doch alle krank😊ich u andere rechtarbeitende zahlen die beiträge gerne weiter für euch ein die in der kündigung kein boxk mehr haben

Al Beni Daniele Bennici du ist schon ok. Kein problem. Nein aber so was zu lesen von einem AN ust sehr tragisch

ich kenn sie nicht.ja isch schon traurig aber darum frage ich jasmin gemperli recht früh was gewesen währe wenn keine kündigung gekommen währe.bitte beantworte mir doch die frage?

wsrum wusste ich dass keine antwort kommt??hmm dass sagt in meinen augen alles

hätte wohl mit einem zweitem ärztlichem schreiben (wie in der chefmobbingzeit) klarheit geschaffen und um eine kündigung gebeten, die auch für sie zufrieden stellend gewesen wäre. aaaber wäre schwierig geworden, da personalmangel herrschte... aber auch jetzt... naja.

schau,auch wenn du ein arztzeugniss hast u die alv nicht bezahlt wird hast du kein anspruch.wie du ja sagst wegen der zeit.kommt gleich wie ein arbeitsloser weil die beiträge nicht bezahlt sind..auf jeden fall viel glück u hoffe du ziehst es durch schon nur für deine innerliche kraft!

habe anspruch... 1 jahr ist schon durch... aber dass was ich da verdient habe/hatte, ist ein witz... daher meinte ich eher, dass ich mir die abzüge die dadurch entstehen würde (beidseitiges einverständnis) nicht leisten könnte...

Alv wird vom lohn doch abgezogen.

ja bei arbeitenden.bei krankheit/unfall geht es auf die versicherung die es nicht immer bezahlt.

Für welche zeit den? Also Sie soll zum Arzt und doch für 3 monate krankschreiben lassen? Dann muss Sie nach diesen 3 monaten wieder zur Arbeit...Oder soll der Arzt Die grad 6 Monate krankschreiben oder wie?

Fakt ist- Das gibt ein schlechtes Arbeitszeugniss ( ich weiss das man das nicht darf ) wird aber so geschrieben das es ersichtlich ist..Schlecht für den Lebenslauf...Wer sowas abzieht steht einfach in einem schlechten Licht...Auch bei der RAV...Also einfach die letzten 2 od 3 Monate zur Arbeit gehen...Das ist in meinen Augen , die sauberste Lösung

Nein Barbara Gyger, wenn sie eine bescheinigung vom arzt hat, bekommt sie keine einstelltage.

Mou si bechunnt ihstell täg! Arztzügnis hin oder här!!!

Wenn das Arztzeugnis im VORAUS ausgestellt wird und ausdrücklich besagt, dass diese Stelle aus gesundheitlicher Sicht nicht mehr zumutbar ist, kann eine Stelle selbst gekündigt werden. Für eine fristlose Kündigung (bzw. sofortige Aufhebung) würde ich dies aber zuerst mit dem Rechtsdienst des betreffenden RAVs abklären.. da bin ich mir nicht sicher

Pascal Heidelberger ich zweifle vorliegend nach dem Theater einfach an der Glaubwürdigkeit eines solchen zeugnisses...

Das RAV kann kaum ärztliche Zeugnisse beurteilen... wenn das Zeugnis jedoch im Nachhinein ausgestellt wird, wird da schon sehr genau hingeschaut und nachgefragt.

und sonst gibts doch sicher auch beim rav nen vertrauensarzt?

Pascal Heidelberger richtig, dass sollte vorher natürlich geklärt werden. Habe das damals mit dem rechtsanwalt durch, welcher eben sagte, dass es so gängig ist

Nein, wäre mir neu. Aber der Arzt muss sich sehr gut rechtfertigen können. Ein Zeugnis aus Gefälligkeit könnte ja schnell mal als "Beihilfe zum Sozialversicherungsbetrug" gelten.... (sorry, weiss den genauen Straftatsbestand nicht, aber ist wohl klar was ich meine)

Pascal, vertrauensarzt scheints nicht - aber der arzt muss auskunft geben:

Art. 28 ATSG bestimmt, dass Versicherte und ihre Arbeitgeber unentgeltlich beim Voll- zug mitzuwirken haben. Personen, welche Versicherungsleistungen beanspruchen, müssen alle Auskünfte erteilen, die zur Abklärung des Anspruchs und zur Festsetzung der Versicherungsleistungen erforderlich sind. Zudem haben sie alle Personen und Stellen, namentlich Arbeitgeber, Ärztinnen und Ärzte, Versicherungen sowie Amtsstel- len im Einzelfall zu ermächtigen, die Auskünfte zu erteilen, die für die Abklärung von Leistungsansprüchen erforderlich sind. Diese Personen und Stellen sind zur Auskunft verpflichtet

Quelle: http://www.treffpunkt-arbeit.ch/dateien/Kreisschreiben/KreisschreibenATS...

Richtig ? der arzt muss dann einen bericht abgeben.

Im Normalfall ist das "Ablehnung einer zumutbaren Arbeit" und hat entsprechend eine nicht geringe Anzahl Einstelltage zur Folge.

Solltest du noch fragen haben, kannst du gerne auf mich zukommen. Und bitte, lass dich nicht einfach krankschreiben. Kurzfristig scheint das eine einfache Lösung. Langfristig machst du dir es nur noch schwerer.

Die Kündigungsfrist kann sich bis max 180 Tage verlängern, je nach dem wie lange man im Betrieb gearbeitet hat. Art 336 c OR...

Nicht nur bei einem anderen Krankheitsfall.