Alles was Recht ist

Also im Arbeitsvertrag / Personalreglement / GAV ist gar nichts zum Thema Überstunden geregelt und das OR kommt zur Anwendung?

Ob OR zu Anwendung kommt, weiss ich nicht. Weiss nur das Arbeitsvertrag / Personalreglement / GAV nix geregelt ist.

das wäre aber die relevante Frage 😉 wir können dir keine Auskunft geben, wenn wir nicht wissen, was Basis des Arbeitsvertrag ist

Falls das or gelten sollte, verweise ich auf folgende Ausführungen: http://www.weka.ch/themen/personal/arbeitszeit-und-absenzen/ueberstunden...

Aber ist es generell möglich, das Überstunden *verfallen*?

Nicht zwingend 😉 sie könnte auch in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis angestellt sein, dann würden entsprechende Gesetze gelten. OR gilt nur für privatrechtliche Fragen

Hast du einen Link zu dem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis? 😊

Ja gibt es, wurde hier schon mehrmals thematisiert (und ist bei mir zbsp auch so, kompensation oder verfall jeweils per 30.6)

Gibt ein Bundesgesetz (https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/20000738/index.html) für Bundesangestellte, kantonal bzw kommunal müsstet ihr suchen

Aber sowas kann doch nicht sein. Arbeit die nicht bezahlt wird ist für mich Sklavenarbeit. Kann man die Kompensation erzwingen?

Ja ok, aber mal vom gesunden Menschenverstand her. Wir leben hier in einem mitteleuropäischen, zivilisierten Staat. Dort muss man doch für seine Arbeit bezahlt werden? Das kann doch nicht sein das sowas verfällt?! Nein, sie wird nicht gezwungen. Der Chef sagt einfach "dann und dann muss dass fertig sein". Und sie hat dort eine Zentrale Rolle, wo es viele DInge gibt um die nur sie sich kümmert.

Vom gesunden Menschenverstand her regelt man so Sachen im Vertrag oder Personalreglement ?
Und sonst halt klar "nein" sagen... Man könnte ja auch sagen, warum der AG stunden entschädigen soll, wenn er die überstunden nicht ausdrücklich angeordnet hat bzw er jetzt ja angeboten hat, dass sie die stunden kompensiert

Dann muss diese person halt mit dem chef reden..

Hat sie getan, alles wie voher.

Aber da ich immer noch nicht weiss, welches gesetz gilt, empfehle ich dir in den entsprechenden gesetzen nachzuschauen - wir müssen nicht diskutieren.
Ich kann dir einfach sagen, ja nach OR ist ein Verfallen möglich, wenn es vereinbart wurde.

Wenn sie in einer Kaderstellung ist, sind überstunden meist mit dem lohn abgegolten... Insofern hängt es von verschiedenen faktoren av

Und wenn ihr das alles nicht passt, muss sie sich einen anderen job suchen - sorry, aber ist so.

Es geht nicht um passen sondern darum was für Rechte man hat. Ich möchte auch keine Diskussion entfachen. Ich bin nur der Meinung, Arbeit muss bezahlt werden und durch solche Aussagen wie mit den Terminen Druck aufzubauen ist einfach nicht rechtens. Kann man, wenn die Stunden verfallen und es NICHT vereinbart wurde, diese einklagen?

Lese bitte den Link den ich gepostet habe, falls das OR gilt - da findest du die Antwort. Alternativ hilft auch einmal googeln. Du hast mir immer noch nicht gesagt, ob sie in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis ist oder doch in einem öffentlich-rechtlichen. Ich kann dir also nicht weiter helfen (und hab jetzt grad auch ehrlich gesagt nicht wirklich lust, wenn du diese (wie ich schon in den ersten Kommentaren dargelegte) wesentliche Information) nicht gibst).

Hallo Minela Mehic nein, kommt er nicht; der Zuschlag kommt nur zur Anwendung, wenn nichts anderes vereinbart wurde bzw irgendwo geregelt ist