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hallo alle..
ich sollte mal Auskunft,und Beratung im Vorgehen, wegen Arbeitsgesetzverletzung haben.
(Nichteinhalten von Ruhe- und Pausenzeiten; inkorrektes Führen der Stempelregelung..und und und.)
Inklusive dass die Grundbedürfnisse von Mitarbeitern nicht gewährleistet sind während den Arbeitszeiten.
Div. anderes auch noch.
Ich / wir möchten dagegen vorgehen.
Um die ganze Sachlage zu verstehen,bräuchte es eine Beratung.
Wer kann mir/ uns weiterhelfen?
Herzliche Grüsse
keke Hp. Gmünder Uzwil/SG
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Noch keine Bewertungen vorhanden
hallo alle..
ich sollte mal Auskunft,und Beratung im Vorgehen, wegen Arbeitsgesetzverletzung haben.
(Nichteinhalten von Ruhe- und Pausenzeiten; inkorrektes Führen der Stempelregelung..und und und.)
Inklusive dass die Grundbedürfnisse von Mitarbeitern nicht gewährleistet sind während den Arbeitszeiten.
Div. anderes auch noch.
Ich / wir möchten dagegen vorgehen.
Um die ganze Sachlage zu verstehen,bräuchte es eine Beratung.
Wer kann mir/ uns weiterhelfen?
Herzliche Grüsse
keke Hp. Gmünder Uzwil/SG
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Kommentare
Mo, 28/08/2017 - 13:06
Robert Schweng
Guten Tag, wenden Sie sich dies bezüglich am Besten an die Gewerkschaft ihrer Branche! (Unia?)
Evtl. ist die Firma dort schon bekannt?
Mo, 28/08/2017 - 13:06
Marc Binder
gewerkschaft SYNA ist auch gut
Mo, 28/08/2017 - 13:06
Marcel DuPont
Einfach nicht leitsinnig diejenigen Anklagen, die Jobs und somit Geld für die Bevölkerung schaffen. Die Arbeitgeber sind ja die, die Grips, Initiative und Risikobereitschaft bewiesen haben. Dank uns, gibt es überhaupt gewisse Jobs. Dass gewisse jobs dem Rudern auf einer Geleere gleich kommen hat dabei nichts zur Sache, denn bei uns gibts ja Lohn und die Möglichkeit auszusteigen, wenns einem nicht passt.