Alles was Recht ist

Hallo. Das ist wohl falsch, fragen Sie mal nach auf welcher Rechtsgrundlage Sie sich beziehen! https://www.jobagent.ch/arbeitszeugnis.html Dort steht was der Arbeitgeber reinschreiben muss. Laut dem Text hier: Was der Arbeitsgeber erwähnen muss:

Jedoch ist es die Pflicht des Arbeitgebers, dass gewisse Negativpunkte im Arbeitszeugnis transparent aufgeführt werden. Andernfalls geht er das Risiko ein, dem neuen Arbeitgeber gegenüber schadenersatzpflichtig zu werden. Geregelt wird diese Schadenersatzpflicht in Artikel 41 OR. Als solche Negativpunkte gelten unter anderem:

*Strafrechtliche Verfehlungen gegenüber dem Arbeitgeber
*Alkoholismus und Trunkenheit am Arbeitsplatz
*Belästigung von Mitarbeitenden
*Häufige Missachtung von Weisungen der Führungskräfte
*Regelmässige unzuverlässige Arbeitsweise und unbegründeter Absentismus
Fragen Sie auf welcher Rechtsgrundlage Sie darauf bestehen, das Zwischenzeignis zu erwähnen und verweisen Sie auf diesen Link. Ich bin kein jurist, daher ist meine Antwort unverbindlich. MfG

Wie bereits hier schon erwähnt, Sie müssen das Zeugnis in dieser Form nicht akzeptieren. Fragen Sie doch, wo das steht dass das Zwischenzeugnis erwähnt werden muss und auf welche Rechtsgrundlage sich Ihr Arbeitgeber hier beruft. Ich halte die Aussage in dem Mail für schlichtweg falsch! PS: Ich habe selbst zig Arbeitszeugnisse und nie wurde dort ein vorhandenes Zwischenzeugnis angegeben! Lassen Sie sich nicht verunsichern und bestehen Sie auf Ihr Recht. Hilft das nicht wenden Sie sich an die kostenlose Rechtberatung.

Kommt darauf an wo Sie wohnen. Googeln Sie: unentgeltliche Rechtsauskunft

Haben Sie schon auf dieses Email geantwortet? Ansonsten verfasse ich Ihnen kurz einen Text als Antwort.

Carolin Metzler Ich habe dazu folgendes gefunden: http://www.beobachter.ch/arbeit-bildung/stellensuche/artikel/arbeitszeug...
Verweis auf Zwischenzeugnisse
Arbeitnehmende haben beim Austritt aus einem Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein einziges Schlusszeugnis, das sich zur gesamten Anstellungsdauer äussert. Der Verweis auf frühere Zwischenzeugnisse ist nicht zulässig. Ausnahmen kann es höchstens bei Personen geben, die sehr lange in einer Firma waren und dort sehr unterschiedliche Tätigkeiten ausgeübt haben.

Carolin Metzler Das muss Sie ja dann wieder nicht akzeptieren, ausserdem wäre es, sollte es bei einer Zeugnisklage sehr auffällig sein, auf einmal so unterschiedlich bewertet zu werden 😉

Aranya Calley stört ja nur der Verweis auf das Zwischenzeugnis und das ist unzulässig. Der Rest ist wurde ja schon geschrieben, nun ein völlig anders Arbeitszeugnis zu schreiben wäre schon sehr auffällig.

Carolin Metzler, wenn das letzte gut ist, das vorige schlecht, dann kann dann höchstens höchstens mittel rauskommen 😉

Carolin Metzler, ja eine einfache Arbeitsbestätigung. Doch auch das macht neue Arbeitgeber auch stutzig, warum man nur eine Arbeitsbestätigung und kein Arbeitszeugnis hat. Aranya Calley kann sich das ja noch vorbehalten.

Carolin Metzler darum geht es ja nicht, ich kenne die Zeugnisse ja nicht und weiss auch nicht wie Sie gearbeitet hat. Aranya Calley hat aber das Recht zu verlangen, dass kein Verweis auf ein Zwischenzeugnis in Ihrem Arbeitszeugnis steht. Das ist Ihr gutes Recht. Aber der Tipp von Dir ist sehr gut, falls Sie es nach der Änderung immer noch als schlecht empfindet, einfach eine Arbeitsbestätigung zu verlangen und auf das Arbeitszeugnis zu verzichten. Das Problem wird ja auch sein dass die künfigen AG beim vorherigen telefonisch nachfragen.

Carolin Metzler besser hätte ich es nicht formulieren können, Danke für Deine Hilfe in diesem Kontext 😊