Alles was Recht ist

wenn etwas so gravierendes vorgefallen ist, dass eine fristlose Kündigung nötig ist, muss keine Frist eingehalten werden - drum heissts ja fristlos. Wenns aber einfach nicht geht an der neuen Stelle, dann muss die Frist während der Probezeit eingehalten werden

(Admin) Zum dFrag nach de Kündigungsfrist zbeantworte chunts uf jede Fall zersch mal druff ah öb du es unbefristets oder es befristets Arbeitsverhältnis hesch? Falls es unbefristet isch, isch dFrag öb na i de Probeziit bisch und wenn nöd, i wellem Dienstjahr? Usserdem müessd mer au na wüsse was i dim Arbeitsvertrag bzgl. Kündigungsfriste staht?!

Grundsätzlich scho mal so viel zu de fristlose Kündigung: E fristlosi Kündigung isch nur us wichtige Gründ möglich. En wichtige Grund i dem Sinn isch jede Umstand wo dir d Fortsetzig vom Arbeitsverhältnis nach Treu und Glaube nüme zuegmuetet werde chan (Art. 337 Abs. 2 und 3 OR). De Umstand, dass du e neui Stell hesch isch kein Grund für e fristlosi Kündigung!