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Wenn man in der Kündigungszeit krank wird, wird ja die Kündigung auf einen Monat hinausgeschoben. Was wenn der Arbeitnehmer aber nicht meur in diesen Betrieb zurück will/kann bzw. Er einen neuen Job hat und dann auch wieder gesund währe?
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Wenn man in der Kündigungszeit krank wird, wird ja die Kündigung auf einen Monat hinausgeschoben. Was wenn der Arbeitnehmer aber nicht meur in diesen Betrieb zurück will/kann bzw. Er einen neuen Job hat und dann auch wieder gesund währe?
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Kommentare
Fr, 02/06/2017 - 14:20
Evelin Camponovo
Kollegin musste das nacharbeiten an den freien Tagen...
Fr, 02/06/2017 - 14:20
Angeles Jost Couto
?
Fr, 02/06/2017 - 14:20
Brigitte Schmidt
Als mein Mann gekündigt wurde, verletzte er sich ca 5 Wochen vor dem Termin. Sein damaliger Arbeitgeber schrieb dann dass das Verhältniss um 5 Wochen verlängert wird. Da er aber schon eine neue Arbeitsstelle am 1.8. unterschrieben hat. Telefonierte er mit seinem damaligen Arbeitgeber und die waren kulant und das Verhältnis wurde trotz Krankheit ganz normal zum ende Juli gekündigt. Vielleicht mal beim Arbeitgeber nachfragen, vlt ist er auch kulant ?
Fr, 02/06/2017 - 14:20
Patrick Fischer
(Admin) leider, wie immer, zu wenig Angaben;
Probezeit?
Fest oder temporär, etc...
Fr, 02/06/2017 - 14:20
Melina Wälle
Was für angaben fehlen?
Festanstellung und nicht mehr in der Probezeit allerdings nur 1 monat nach der Probezeit. Kündigung aus betriblichen gründen