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Vielen Dank für die Aufnahme. Und direkt eine Frage🙈 ich habe auf Ende August meine Job gekündet. Nun hiess es ich werde ab nächster Woche weniger eingesetz und es gäbe noch ein Gespräch mit der Chefin, weil es für sie nicht mehr passt?! Ich denke die wollen mich noch vor der vollebdeten Kündigungsfrist spicken. Allerdings waren sie bis zur Kündigung total zufrieden mit mir. Durfen sie mich eifach fristlos künden während meiner Kündigungsfrist? Achso ich wäre angestellt in einem befriststen Vertrag der Ende Jahr ablaufen würde und bin im Stundenlohn 70 bis 100% angestellt.
Danke für die Antworten
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Vielen Dank für die Aufnahme. Und direkt eine Frage🙈 ich habe auf Ende August meine Job gekündet. Nun hiess es ich werde ab nächster Woche weniger eingesetz und es gäbe noch ein Gespräch mit der Chefin, weil es für sie nicht mehr passt?! Ich denke die wollen mich noch vor der vollebdeten Kündigungsfrist spicken. Allerdings waren sie bis zur Kündigung total zufrieden mit mir. Durfen sie mich eifach fristlos künden während meiner Kündigungsfrist? Achso ich wäre angestellt in einem befriststen Vertrag der Ende Jahr ablaufen würde und bin im Stundenlohn 70 bis 100% angestellt.
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Kommentare
Sa, 20/07/2019 - 20:30
Robert Schweng
Andreas Thanner 1. warum können Sie einen befristeten Vertrag vorzeitig künden? Haben Sie eine Kündigungsvereinbarung im Arbeitsvertrag festgehalten?
2. Sie haben während der Kündigungsfrist diejenigen Einsätze zu gut die Sie auch ohne Kündigung gehabt hätten. Zumindest das Geld müssen Sie erhalten.
3. ja, die Chefin kann Sie fristlos kündigen. Dazu benötigt Sie schwerwiegende Gründe. Kann Sie diese nicht liefern und kündet sie Sie trotzdem fristlos, erhalten Sie vom Gericht nebst der ordentlichen Kündigungsfrist noch eine zusätzliche Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhne.
Angela Brand 1. Weil dies so im Vertrag festgehalten ist
2.dies ist mir klar, nur sie will mich jetzt noch weniger als die 70% einplanen ab dieser woche
3. Dass ist es ja, ich hatte bis jetzt keine Reklamationen oder sonst was. Wie oben geschrieben waren sie total zufrieden mit mir bis ich gekündet habe. Ich bin im stundenlohn und habe keinen fixen monatslohn
Andreas Thanner Angela Brand wenn im Vertrag festgehalten, dann ist das legal und Ihre Kündigung rechtens.
Sie kann Sie effektiv weniger eintragen, muss Sie jedoch entweder mit einem Durchschnittslohn, basierend auf den vergangenen Monaten, bezahlen, oder diejenigen Einsätze die Sie gehabt hätten.
Macht Sie das nicht, können Sie vor Gericht klagen und Ihre Chefin muss dann zahlen.