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Temporärbüros
Hallo zusammen 😊 folgende Situation:
mein Freund ist bei einem Temporärbüro angemeldet. Nun hat er eine Bewerbung an ein Unternehmen geschickt und sie haben ihn angenommen. Der Vertrag ist jedoch zwischen ihm und einem Temporärbüro (nicht bei dem, bei dem er angemeldet ist) und nicht zw. ihm und dem Unternehmen.
Uns ist jetzt nicht klar wieso ein Vertrag zwischen ihm und dem wildfremden Temporärbüro (wie oben erwähnt) erstanden ist und diese noch einen Teil von seinem Lohn für sich beziehen wollen, wenn er die Arbeit selbstständig gefunden hat und nicht durch dieses Büro oder ein anderes?
Hoffe ihr versteht meine Fragen ?
Besten Dank schon im Voraus! ?
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Temporärbüros
Hallo zusammen 😊 folgende Situation:
mein Freund ist bei einem Temporärbüro angemeldet. Nun hat er eine Bewerbung an ein Unternehmen geschickt und sie haben ihn angenommen. Der Vertrag ist jedoch zwischen ihm und einem Temporärbüro (nicht bei dem, bei dem er angemeldet ist) und nicht zw. ihm und dem Unternehmen.
Uns ist jetzt nicht klar wieso ein Vertrag zwischen ihm und dem wildfremden Temporärbüro (wie oben erwähnt) erstanden ist und diese noch einen Teil von seinem Lohn für sich beziehen wollen, wenn er die Arbeit selbstständig gefunden hat und nicht durch dieses Büro oder ein anderes?
Hoffe ihr versteht meine Fragen ?
Besten Dank schon im Voraus! ?
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Kommentare
Mi, 27/09/2017 - 15:38
Laura Willi-Tino
Aber das Temporärbüro, welches ihren Freund nun angestellt hat, muss ja von irgendwo den Auftrag bekommen haben. Woher denn?
Die Konditionen wurden in diesem Falle ja auch mit ihrem Freund und dem Temporärbüro ausgehandelt, oder? Dann hat ihr Freund ja auch den Vertrag bei einer völlig fremden Stellenvermittlung unterschrieben?
Mir scheint es, als wäre das alles ein riesen Missverständnis, oder Durcheinander. Ihr Freund muss im Betrieb und auch bei der Stellenvermittlung sofort und zwingend erwähnen, dass er die Bewerbung eigenhändig, resp. von sich aus geschickt hat und nicht über Dritte. Das ist auch wichtig betr. Provisionsentrichtung.
Mi, 27/09/2017 - 15:38
Corina Lier-Graf
Ich arbeite auf einer Stellenvermittlung. Also die einzige Erklärung für mich ist dass die Firma den Lohn über die Vermittlung laufen lässt also auch Versicherung etc. Dazu müsste die Firma aber vorab den Mitarbeiter informieren. Geld dürfen sie nicht abziehen für sich. Falls aber im Stundenlohn wird rechtlich jeden Monat den ferienanteil und 13. Monatslohn abgezogen. Dieser wird bei Arbeitsende oder ferienbezug spätestens aber Ende Jahr ausbezahlt. Falls noch Fragen oder so melde dich per PN
Mi, 27/09/2017 - 15:38
Laura Willi-Tino
Der Lohn ist das eine. Die Konditionen das andere (Benefits, PK, Vetrag generell).
Den Lohn über die Vermittlung laufen lassen macht doch bei einer Festanstellung keinen Sinn, oder falls doch, wieso? Zumal der Betrieb ja Provison an das Stellenvermittlung zahlt. Und in diesem Falle- das war mein Einwand- hat der Arbeitnehmer einen Vertrag bei einer Firma unterschrieben die ihm völlig fremd war. Das kann einem ja nicht untergehen. Und als MA würde man in den meisten Fällen eine Anstellung im Betrieb bevorzugen.
Achtung Corina: der 13.Monatslohn ist in der CH nicht obligatorisch und muss entsprechend auch nicht Ende Jahr ausbezahlt werden.
Mi, 27/09/2017 - 15:38
Corina Lier-Graf
Ja Laura stimmt sage es wie wir es machen und habe ja gesagt alles andere ist nicht seriös oder geht es um ein Try &Hire wissen wir ja nicht