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Meine Mutter arbeitet im Stundenlohn (mal 40h im Monat mal 100h). Jetzt könnte sie nebenbei noch irgendwo anders arbeiten gehen, dieser Chef würde sich den Arbeitszeiten ihres Betriebes anpassen: sprich er würde sie dann einteilen wenn sie frei hätte.. muss sie vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ihre jetzige Chefin informieren?
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Meine Mutter arbeitet im Stundenlohn (mal 40h im Monat mal 100h). Jetzt könnte sie nebenbei noch irgendwo anders arbeiten gehen, dieser Chef würde sich den Arbeitszeiten ihres Betriebes anpassen: sprich er würde sie dann einteilen wenn sie frei hätte.. muss sie vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ihre jetzige Chefin informieren?
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Kommentare
Do, 28/09/2017 - 17:39
Christina Daeva Vaya
Sowas steht i.d.R im Personalhandbuch einer Firma und kann unterschiedlich geregelt sein.
Do, 28/09/2017 - 17:54
Andreas Georg
Wuerde ich in jedem Falle machen. Einerseits kriegt sie so keine Probleme mit Konkurrenzklauseln usw. Andererseits ist es immer schlecht, wenn die Chefin hintenherum erfaehrt. Das gibt automatisch Misstrauen.
Do, 28/09/2017 - 17:55
Tanja Martina Tarkusch
Sehr gut danke ???
Do, 28/09/2017 - 18:00
Lucia Gamper
Genau so wollte ich es auch vorschlagen. Es ist immer besser mit offenen Karten sein.
Do, 28/09/2017 - 18:26
Allma Kiki
Klares ja, sie muss ihren Hauptarbeitgeber diesbezüglich informieren.
Fr, 29/09/2017 - 07:24
Cátia Lima
Unbedingt informieren.
Wegen auch den ganzen Versicherungen wie Unfall.Krank. je nachdem muss ja dann geklärt werden wer was übernimmt.
Ausserdem da sie nicht 100% arbeitet darf sie noch einen anderen Job annehmen.