Alles was Recht ist

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Germaine Jorai Kommt ganz auf den genauen Kündigungsgrund an..

Syl Sulimani Wenn es sein erster Tag war kann die Firma ihn nachhause schicken innert 8Std wenn er nicht den vorstellungen der Firma entspricht.

Fernando Graf Nein er hat einen Monat dort gearbeitet

Andreas Thanner Was heisst "temporär Einsatz"? War Ihr Sohn bei der Firma direkt angestellt oder durch einen

Fernando Graf Teporärfirma mit GAV, geht nur darum ob die 2 Tage im Raport geschrieben werden kann oder nicht.

Birgit Rechsteiner kommt auf den Vertrag, GAV und vor allem auf den Kündigungsgrund drauf an. Normalerweise schon - wenn er aber einen Auflösevertrag unterschrieben hat (oder etwas, was man so qualifizieren könnte) gelten die 2 Tage nicht.

Fernando Graf Keine Verwendung mehr wegen wennig Arbeitserfahrung und kein EFZ

Andreas Thanner Dann sowieso: Der Arbeitgeber wusste vor der Anstellung wieviel Erfahrung der Arbeitnehmer hat und welche Ausbildung dieser mitbringt.

Andreas Thanner Grundsätzlich gelten die 2 Tage Kündigungsfrist, da der Arbeitgeber das wirtschaftliche Risiko grundsätzlich nicht auf den Arbeitnehmer abwälzen kann. Der GAV Swisstaffing sieht explizit eine Kündigungsfrist von 2 Tagen vor um solchen Umständen Rechnung zu tragen.

Birgit Rechsteiner ja, dann 2 Tage Kündigungsfrist - wie vorgehen, ob in Rapport einschreiben oder nicht, kann ich nicht sagen - direkt mit der Temporärfirma klären.

Andreas Thanner Info: Für die Lohnzahlung ist die Temporärfirma zuständig und verantwortlich. Ganz egal ob der Einsatzbetrieb den Sohn nach Hause schickt oder nicht besteht Recht auf Lohnzahlung durch die Temporärfirma.

Fernando Graf Ja dadurch er der Raport Zuhause vergessen hat könnte er dies nicht vor Ort machen mit dem Unterschrift. Wie am besten vorgehen?

Andreas Thanner Der Einsatzbetrieb muss NICHT unterschreiben. Der Arbeitnehmer erhält den Lohn vom Temporärbüro. Ganz egal was auf dem Stundenrapport steht.

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