Sie sind noch nicht auf AWRI angemeldet!
Falls sie noch nicht Mitglied sind, treten Sie unserer Facebook Gruppe Rechtsforum Schweiz bei.
Anmelden über Facebook
,
Mit Email Adresse anmelden
Mein Mann arbeitet normalerweise von Montag bis Freitag im Schichtdienst ( Früh / Mittel / Spät ).
Früher musste er 1 Samstag im Monat arbeiten und hatte dafür in der drauf folgende Woche am Montag frei.
Neu muss er 1 Samstag im Monat Frühdienst machen ( 6:30 - ca 16:0 ). 1 Samstag Spätdienst ( 13:00 - 20:30 ) und den nächsten Samstag hat er picket ( von Montag bis Montag) ( an diesem Wochenende hat er dann auch am Montag frei ! )
Der Picket ist neu nicht mehr im Lohn enthalten, den bekommt er seperat und nur ab einer bestimmten Anzahl Pickettage!
Die Gesamtarbeitszeiten werden eigendlich eingehalten.
Wir haben als Famiie fast kein ganzes Wochenende mehr!
Daher meine Frage: dürfen die das ?
Bewertung:
Noch keine Bewertungen vorhanden
Mein Mann arbeitet normalerweise von Montag bis Freitag im Schichtdienst ( Früh / Mittel / Spät ).
Früher musste er 1 Samstag im Monat arbeiten und hatte dafür in der drauf folgende Woche am Montag frei.
Neu muss er 1 Samstag im Monat Frühdienst machen ( 6:30 - ca 16:0 ). 1 Samstag Spätdienst ( 13:00 - 20:30 ) und den nächsten Samstag hat er picket ( von Montag bis Montag) ( an diesem Wochenende hat er dann auch am Montag frei ! )
Der Picket ist neu nicht mehr im Lohn enthalten, den bekommt er seperat und nur ab einer bestimmten Anzahl Pickettage!
Die Gesamtarbeitszeiten werden eigendlich eingehalten.
Wir haben als Famiie fast kein ganzes Wochenende mehr!
Daher meine Frage: dürfen die das ?
Ansichten: 1
Archiv
- August 2017 (105)
- September 2017 (82)
- Oktober 2017 (85)
- November 2017 (107)
- Dezember 2017 (82)
- ‹ vorherige Seite
- 7 of 12
- nächste Seite ›
Kommentare
Fr, 02/06/2017 - 16:28
Steiger Hene
Ich würde das schrifftlich beim Arbeitsamt abklären lassen.
Kenne das Gesetz nicht so genau aber scheint mir einwenig heftig zu sein.
Fr, 02/06/2017 - 16:28
Karin Fo
(Admin) Wie immer bei solchen Fragen kann man hier nur die Auskunft geben, dass es eben darauf ankommt was im Arbeitsvertrag geregelt wurde und was im GAV steht (falls ein solcher vorhanden ist). Eine allgemeine Antwort bezüglich der Zulässigkeit ist dagegen nicht möglich