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Kann man mich "einfach" feuern?
Ich arbeite in einem Spital als Krankenpfleger. Einmal im Jahr gibt es ein "Quali". Leider kann die Leitende und die Stellvertretung mich nicht gut leiden. Auch sind da ein paar Kollegen die mit der Leitung halten und weniger mit mir. Anderseits habe ich auch ein paar Kollegen die bei mir halten
Weil Sache ist, die Leitdende schreibt viele nicht so gute Sachen in mein Quali. Dies ist aber auch sehr subjektiv immer. Sachen wie "Ich hätte eine Konzentrationsproblem" und nicht gut beim organisieren usw. Und zum schluss soll ich es Unterschreiben und dazu schreiben wie ich mich in Zukunft sehe und was ich machen werde um dies zu beheben.
Meine Frage ist... muss ich es Unterschreiben? Weil die sagen mir der Unterschrift dient nicht dazu, ob ich damit einverstanden bin oder nicht,-sondern ob ich es gelesen habe.
Ich kann es auch unterschreiben wenn die wollen. Ist mir auch egal. Was ich aber gerne wissen möchte ist, ... könnten die dann mich somit einfach "feuern"? Weil Leute brauchen sie definitive.... es gibt immer ab und zu mangel. Und ich mache meine Arbeit normal... also nicht schlecht. Können Sie mich aber hiermit dann ganz einfach feuern, wenn sie einfach kein bock auf mich haben?
`Danke,
lg Alex
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Kann man mich "einfach" feuern?
Ich arbeite in einem Spital als Krankenpfleger. Einmal im Jahr gibt es ein "Quali". Leider kann die Leitende und die Stellvertretung mich nicht gut leiden. Auch sind da ein paar Kollegen die mit der Leitung halten und weniger mit mir. Anderseits habe ich auch ein paar Kollegen die bei mir halten
Weil Sache ist, die Leitdende schreibt viele nicht so gute Sachen in mein Quali. Dies ist aber auch sehr subjektiv immer. Sachen wie "Ich hätte eine Konzentrationsproblem" und nicht gut beim organisieren usw. Und zum schluss soll ich es Unterschreiben und dazu schreiben wie ich mich in Zukunft sehe und was ich machen werde um dies zu beheben.
Meine Frage ist... muss ich es Unterschreiben? Weil die sagen mir der Unterschrift dient nicht dazu, ob ich damit einverstanden bin oder nicht,-sondern ob ich es gelesen habe.
Ich kann es auch unterschreiben wenn die wollen. Ist mir auch egal. Was ich aber gerne wissen möchte ist, ... könnten die dann mich somit einfach "feuern"? Weil Leute brauchen sie definitive.... es gibt immer ab und zu mangel. Und ich mache meine Arbeit normal... also nicht schlecht. Können Sie mich aber hiermit dann ganz einfach feuern, wenn sie einfach kein bock auf mich haben?
`Danke,
lg Alex
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Kommentare
Fr, 02/06/2017 - 12:55
Melii Schaurhofer
Ein Arbeitgeber darf dir auch einfach so Kündigen, soviel ich weiss. Daher denke ich spielt es keine grosse Rolle ob du unterschreibtst? Lese gerne mehr Kommentare mit..
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Alex Millne
habe mein text grad etwas korrigiert wenn es besser verständlicher ist. Aber bist du dir sicher? Weil wir hatten eine Kollegin die immer krank war und auch mal im Jahr mehrmals 2 oder 3 Wochen am stuck! Sie hatte laufend meetings und alles und alle haben sich beschwert, aber sie blieb bei uns. Scheinte bei ihr schwierig zu sein, weil die meisten hätten Sie gerne raus. Aber ok...Die Leitung hatte Sie sehr gerne gehabt :/ Sozusagen "Ihr baby"
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Susan Stadelmann
Unterschreiben musst du nicht, kündigen könten sie auch ohne grund, kannst sie dan aber anfechten, aber sie werden dan rein schreiben aus wirtschaftlichen gründen kam es zur kündigung, kannst du das nachweisen das es nicht so ist kan es für den spital teuer werden,
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Alex Millne
Melii Schaurhofer ja das ist meine Frage. Kann man mich "einfach" kündigen, weil man mich nicht mag? Weil die Leitende einfach mich los haben möchte? Das obwohl ich auch paar Kollegen haben, die mich sehr gerne haben und auch meinen dass ich gut arbeite
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Melii Schaurhofer
Ja können sie leider..
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Susan Stadelmann
Sie müssen einen grund angeben auf verlangen
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Michael Schneider
Achtung,können die sowas nicht auch fürs Arbeitszeugnis gebrauchen?
Oder halt missbrauchen
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Susan Stadelmann
Nein im arbeitszeugnis darf grundsätzlich nichts negatives stehen! Auch nicht versteckt
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Monique Schmidli-Rieder
Kündigen können sie dich auch ohne das du da unterschreibst. Sie müssen dir nur auf dein verlangen den Grund nennen. Da kann dann aber stehen zb wegen Umstrukturierung. Und dagegen kannst du dann nicht viel machen.
Quali ist ja auch dazu da, die Qualität des Mitarbeiters zu steigern, gegebenenfalls eine Lohnerhöhung oder Beförderung ins Auge zu fassen oder eben an schwächen zu arbeiten.
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Roman Lanz
Natürlich kann jeder arbeitgeber jeden arbeitnehmer jederzeit kündigen wenn er die gesetztlichen kündigungsfristen einhält. Es gibt in der schweiz kein recht auf arbeit. Auf verlangen muss er einen grund angeben...aber welchen ist eigentlich egal weil die kündigungsfrist gilt und nicht wesshalb gekündigt wurde. Das arbeitszeugniss muss wohlwollend geschrieben sein kann aber auch negative bemerkungen enthalten. Wenn es dem arbeitnehmer nicht passt kann man eine arbeitsbestätigung verlangen die dann nur bestätigt von wann bis wann das arbeitsverhältniss war.
Ob du das qualiblatt unterschreibst oder nicht ist eigentlich egal. Aber wenn du nicht unterschreibst ist eine kündigung eher wahrscheindlich als wenn du unterschreibst...die vorgesetzten könnten das als desinteresse an einer verbesserung deiner arbeit werten.
Dann noch wegen der kranken kollegin...auch hier ist es scheissegal was ihr als mitarbeiter davon haltet...es ist die meinung des arbeitgebers wichtig und nicht die der arbeitnehmer...vom gesetz her ist es hier ja auch klahr geregelt dass jeder arbeitnehmer jederzeit kündigen kann unter einhaltung der kündigungsfrist. Auch hier hat ein arbeitgeber kein recht jemanden zum einem arbeitsverhältniss zu zwingen.
Anders ist es bei einem befristeten arbeizsverhältniss wie z.b dem lehrvertrag. Der kann nur im gegenseitigen einverständniss gekündigt werden. Sonst gilt er bis zum abschlussdatum und muss nicht gekündigt werden. Und es besteht bei diesem vertrag auch kein recht auf verlängerung.
Naja...ich hoffe es hilft...
Fr, 02/06/2017 - 12:56
Birgit Rechsteiner
zwei gute Tipps - auch für einen allenfalls neuen Job:
Was du oder Kollegen denken - ist egal. DEIN Arbeitsverhältnis ist wichtig, was andere machen soll die Sorge Anderer sein.
Quali ist, um dir zu zeigen, wie dein Arbeitgeber dich und deine Arbeitsleistung einschätzt - anstatt Angst zu haben, gefeuert zu werden - wie wäre es, wenn du dich besser organisieren lernst oder dich besser Konzentrierst? Klar sind die Punkte oft Subjektiv - aber erfunden sind diese eigentlich nie - vor allem an Orten wo Mitarbeitermangel besteht werden sicherlich nicht die Guten MA schlecht gemacht!
Nimm dich zusammen und arbeite besser - nimm dir die genannten Punkte zu Herzen und verbessere die! Dann klappts in Zukunft auch mit der Quali!