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Kündigung/Recht
Wie ist es geregelt wenn man im Stundenlohn 100% gearbeitet hat und plötzlich gekündigt wird.
Eine Kollegin von war 8 Monate 100% angestellt auf Stundenlohn, am 15. Dezember wurde ihr mündlich die Kündigung ausgesprochen, seit da musste sie nicht mehr zur Arbeit. Die genau Frage: Bekommt sie den Lohn nur bis zum 15. Dezember oder für den ganzen Monat???
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Kündigung/Recht
Wie ist es geregelt wenn man im Stundenlohn 100% gearbeitet hat und plötzlich gekündigt wird.
Eine Kollegin von war 8 Monate 100% angestellt auf Stundenlohn, am 15. Dezember wurde ihr mündlich die Kündigung ausgesprochen, seit da musste sie nicht mehr zur Arbeit. Die genau Frage: Bekommt sie den Lohn nur bis zum 15. Dezember oder für den ganzen Monat???
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Kommentare
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Birgit Rechsteiner
Was steht über Kündigung im Arbeitsvertrag?
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Alma Sara Rijad
Sehe ich hier nichts, ausser was von LMV, wenn dir das was sagt???!!!
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Wally Walküre
LMV = Landesmantel Vertrag für Baugewerbe?
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Wally Walküre
Jaaa der LMV .... da gibts soviel Ausnahmen von Ausnahmen und dessen Ausnahmen das da keiner mehr wirklich durchblickt .... wenn, dann mal bei der Unia oder Syna anklopfen (wobei diesen Typen nur knapp 20% glauben darfst) ....
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Wally Walküre
Ich glaub sogar das im LMV ne Klausel drinn ist wegen Stundenlohn ... glaub ab 3.Monat 100%=Festanstellung ... und Kündigung gilt auch mündlich.
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Alma Sara Rijad
Ich lese hier nur LMV überall steht so was, und Art. 335b OR, mehr kann ich hier nicht entlesen.....
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Birgit Rechsteiner
nach 8 Monaten hat man im Stundenlohn (wenn im Vertrag nix anderes angegeben (mit LMV kann ich nichts anfangen) eine Kündigungsfrist von 1 Monat auf Ende des Monats.
Würde heissen, sie bekäme noch Lohn bis Ende Januar (durchschnittlicher Lohn der letzten 12 (also hier wohl 8 oder 9) Monate)
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Rebecca Lang
Kommt darauf an wie lange sie gearbeitet hat und ob es eine ordentliche oder fristlose kündigung war?
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Rebecca Lang
Es werden alle dienstjahre zusammengerechnet also die die sie 100% gearbeitet hat und die im std-lohn
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Rebecca Lang
Ah sry 1. Dienstjahr= 1 monat k-frist. Sie bekommt lohn bis ende januar
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Alma Sara Rijad
Mündlich wurde die Kündigung ausgesprochen, und knapp Ende Dezember war das Kündigungsschreiben zu Hause (bei Ihr)
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Rebecca Lang
Ja dann bis ende januar hat sie noch lohn.
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Alma Sara Rijad
Was kann Sie jetzt unternehmen, Sie hat bis jetzt nur bis 15. Dez. Lohn bekommen und sonst nichts mehr, sie hat kaum Geld um zu überleben. Wie kann ich ihr helfen? Soll sie Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnehmen?
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Birgit Rechsteiner
Ja. Sie soll ihm doch sagen, dass sie noch Anspruch hätte.
Wenn er sich weigert sollte sie vor Arbeitsgericht gehen (ist gratis).
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Rebecca Lang
Ja das sicher. Wenn sie dann nicht zahlen wollen muss sie sie verklagen. Kann sie auch ohne anwalt. Verfahren ist bis 30'000 gratis
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Christian Twer
sie hat anspruch auf beschäftigung bis zur kündigung (bis zum letzten tag!). im zweifel muss der durchschnitt des zurückliegenden gehaltes bezahlt werden. wenn sie probleme hat soll sie zur rav gehen, die klären das schon ... die rechtslage ist eindeutig und höchst richterlich entschieden.
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Artan Rushiti Dienstleistungen Rushiti
Egal was du machst. Zuerst dich absichern mit den Regelungen im Arbeitsvertrag und dem LMV. Kündigungsfristen bestehen glaube ich immer>AV/LMV. Sogar temporäre sind damit geschützt.
Wenn du was gefunden hast, dann unbedingt eingeschrieben oder per Mail. Sollte auch nützlich sein. Vielleicht entdeckt man Fehler bevor man grösseres Geschütz aufrüstet. Im Einschreiben die gefundenen Regelungen erwähnen.
Vorsicht. Vielleicht hat Sie nur 3 Tage Frist. Im Vertrag muss sowas stehen. Wenn nicht da, dann wird es von LMV geregelt.
Ein Gespräch ist immer das Beste bevor man solch wichtige Schritte macht. Wie das Verhältnis war oder wie es bleiben soll ist unter anderem auch zu Beachten.
Fr, 02/06/2017 - 13:05
Artan Rushiti Dienstleistungen Rushiti
In solch einer Situation unter Vorbehalt von Infos die ich nicht habe, sollte das RAV sofort zahlen abzüglich 3 Tage. Sofern Sie begründet vom AG die Stelle verliert wegen bestimmet Gegebenheiten