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im namen eines guten freundes habe ich einige fragen zu seiner arbeit. er arbeitet laut dienstplan seit bald 6 monaten 6 tage die woche im arbeitsvertrag muss er 45std pro woche arbeiten (was ich besonders viel finde) nun ist es so das er meist nur 6 stunden eingeteilt ist am tag und somit auf 6tage verteilt... erste frage ist das rechtens? er hat seit mer als 6 monaten keine 2 tage am stück frei gehabt was ich echt extrem finde. nun ist er durch die viele arbeit psychisch so wie körperlich sehr angeschlagen.... er hat auf 1.4 eine neue arbeitsstelle und weil er gekündigt hat straft ihn sein jetztiger arbeitgeber mit den schlimmsten schichten (nachtschichten und wochenende), er spielt mit dem gedanken sich krankschreiben zu lassen weil er einfach nicht mehr kann. (ich erkenne ihn nicht wider, er liebt es zu arbeiten) er hat aber angst das sich dan die kündigungsfrist verlängert und er an der neuen stelle nicht wie vereinbart antreten kann. ich muss sagen er hat vor 6
monaten durch die schwere belastung mit dem gedanken gespielt zu kündigen ich habe ihm davon abgeraten und gesagt das er erst eine anschlusslösung haben sollte. wie sieht es rechtlich aus? muss er die krankheitstage nachholen?
besten dank für eure auskunft.
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im namen eines guten freundes habe ich einige fragen zu seiner arbeit. er arbeitet laut dienstplan seit bald 6 monaten 6 tage die woche im arbeitsvertrag muss er 45std pro woche arbeiten (was ich besonders viel finde) nun ist es so das er meist nur 6 stunden eingeteilt ist am tag und somit auf 6tage verteilt... erste frage ist das rechtens? er hat seit mer als 6 monaten keine 2 tage am stück frei gehabt was ich echt extrem finde. nun ist er durch die viele arbeit psychisch so wie körperlich sehr angeschlagen.... er hat auf 1.4 eine neue arbeitsstelle und weil er gekündigt hat straft ihn sein jetztiger arbeitgeber mit den schlimmsten schichten (nachtschichten und wochenende), er spielt mit dem gedanken sich krankschreiben zu lassen weil er einfach nicht mehr kann. (ich erkenne ihn nicht wider, er liebt es zu arbeiten) er hat aber angst das sich dan die kündigungsfrist verlängert und er an der neuen stelle nicht wie vereinbart antreten kann. ich muss sagen er hat vor 6
monaten durch die schwere belastung mit dem gedanken gespielt zu kündigen ich habe ihm davon abgeraten und gesagt das er erst eine anschlusslösung haben sollte. wie sieht es rechtlich aus? muss er die krankheitstage nachholen?
besten dank für eure auskunft.
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Kommentare
Mo, 04/03/2019 - 15:13
Robert Schweng
Sybille Rellstab Die Kündigungsfrist verlängert sich nicht wenn er selber gekündigt hat.
Sybille Rellstab https://www.beobachter.ch/arbeit/arbeitsrecht/kundigungsfrist-krank-muss...
Sybille Rellstab was die 45 Std. Woche anbelangt, kommt es immer auf die Branche an, Landwirtschaft hat z.b. 50 Std. Woche aber mindestens 1.5 Tage frei (was aber meist nicht eingehalten wird)
Birgit Rechsteiner gemäss Arbeitsrecht ist alles i.O.
1 freier Tag in der Woche sowie auch 45 Stundenwoche ist ok.
Was ich ehrlich gesagt bedenklich finde, jemand der nun 36 Stunden / Woche arbeitet ist dadurch psychisch und körperlich angeschlagen ist, ist vielleicht aber ein Wechsel des Berufes zu überdenken.
Meist ist dort, wo Logistik gefragt ist, mit Schichtbetrieb, Samstag- und Sonntagsarbeit zu rechnen...
Wenn er seit mehr als 6 Monaten keine Ferien hatte, dann soll er diese nun mal einziehen. hätte ja dann sicher 2 Wochen zu gute...
Zu deiner Frage, ob er Krankheitstage nachholen muss.
Wer hat denn gekündigt? Der ARbeitgeber oder der Arbeitnehmer? Wenns der Arbeitnehmer ist - dann nein, muss er nicht nachholen.