Alles was Recht ist

Bin kein Fachmann, denke aber, dass das mit der Abfindung eher nicht zu erwarten ist - vor allem, wenn ich all das über diesen Arbeitgeber gelesen habe. Was aber keinesfalls geht, ist das Verbot sich an einer andern Stelle zu bewerben - es sei denn, man hat im Arbeitsvertrag eine Konkurrenz-Klausel. Doch diese hat vor Gericht oftmals einen schweren Stand.

Also. Grundsätzlich ist doch egal was behauptet wird. Notfalls hat dein Mann ja eine Kündigung bekommen und kann die zeigen. Meines Wissens gibt es keine Abfindungen wie beispielsweise in Deutschland. Hab ich hier noch nie erlebt oder gesehen.

Also wenn der Arbeitgeber behauptet der Arbeitnehmer hat gekündigt wird die Beweislast beim Arbeitgeber liegen. Er müsste also die Kündigung des Arbeitnehmers vorweisen. Die restlichen Punkte müssten anhand des Arbeitsvertrages geklärt werden.

(Admin) einen anspruch auf abfindung gibt es nicht aus dem gesetz-> wenn dann nur aufgrund einer vertraglichen regelung.
Zum Konkurrenzverbot siehe oben - da kommt es sehr drauf an was die person genau gemacht hat und es muss eingegrenzt werden - und natürlich auch vertraglich vereinbar.
Wer gekündigt hat ist schlussendlich einen beweisfrage....