Alles was Recht ist

Es gibt spezielle Mobbingstellen da kann man sich melden. Ich würde dies nicht mündlich beim Vorgesetzten melden sondern schriftlich an den Chef vom Chef ansonsten denke ich passiert nicht sehr viel. Mobbing ist ganz ganz schwer zu beweisen. Leider. Sie soll sicher zum Arzt gehen und sich betreuen lassen allenfalls zu einem Psychologen. Mobbing ist für Betroffene ganz schlimm und kann auch demendsprechend schwere Folgen haben.

Danke Brigitte, welche Mobbingstellen meinst du? werde ihr mal das mit dem Arzt vorschlagen, könnte eine gute Idee sein, sie ist fast aus dem Häuschen und total vom Verdienst abhängig..

Frag doch mal bim SECO Eidg. Arbeitsinspektion nache...die chöi dir säge wie bi Mobbing muesch vor gah 058-4632600

Danke, sag es ihr mal 😊

Muesch mal im internet naluege dert wo sie wohnt i dem Kanton under Mobbingstelle. Das sind Stelle wo helfed dert chunt sie au Hilf über falls sie en Psychiater brucht. I bin selber Opfer vo Mobbing worde und han durch das es Bournout gschobe wo mich fast an Rand vomene Suizid bracht het. Ich weiss wie sie sich fühlt

Sie sell sich susch mal bi mir melde per Pn

im organigramm der firma sollte die vorgesetzte stelle zu finden sein:
https://www.theofficialboard.de/organigramm/manor
ggf. die gewerkschaft des berufsverbandes (unia,vsa,etc...?) beiziehen und informieren.

Liebe Brigitte Gartmeier , mir fällt auf dass Sie auf sehr viele Fragen "melde Dich per PN" schreiben. Das ist wird hier kritisch gesehen! Wenn Sie wirklich helfen möchten, dann tun sie das bitte hier im Forum. Die Frage wurde ja nicht anonym gestellt! 😉

Es geht nicht um die frage sondern um die person die betroffen ist. Mehr nicht und ich denke gewisse fragen haben nichts in der öffentlichkeit verloren oder? Sollte jemand dies nicht passen dann muss man mich aus der gruppe entfernen. Ich bin nicht dafür dass man alles öffentlich machen muss. Es gibt fragen die niemamden etwas angehen Robert Schweng ist meine meinung

Stand momentan, Betroffene Frau hat im Moment keine Kraft mehr...

Ich weiss nid ob mer mich scho us de gruppe gworfe het oder nid Franz Xaver Müller ich verstahn di betroffni frau sehr guet

Wenn die betroffene Frau keine Kraft mehr hat, sollte sich das evtl. mal ein Arzt ansehen.
Hier sind noch einige gute Tipps zu Thema Mobbing:
https://www.beobachter.ch/arbeit/arbeitsrecht/mobbing-so-wehren-sie-sich...

Habe ich ihr schon vorgeschlagen, ob sie es macht? Wohnt nicht in der Nähe, danke!

Schlimm finde ich, bei Manor haben die Angestellten nicht mal eine persönliche Adresse wo Sie sich melden können, jedenfalls weiss sie nichts. Wenn Chef und Chef vom Chef zussammenspannen... keine Chance bei Manor, offenbar?

Movis.ch
+41 848 270 270

oh, das ist ein spannendes Dokument, dass sie nichts davon weiss? werde heute fragen, ist das Manor intern ? oder eine art Versicherung?

Turnaround: Ich werde hier nicht detailliert beschreiben, was alles hinter den Kulissen lief, aber ich will grob umreissen, was wir jetzt getan haben und was die vorläufige Folge davon war: Vieleicht hilft das mal irgendjemandem. Also, erst mal herzlichen Dank für alle eure Beiträge! Zuerst mal bin ich an die Landesgrenze gepilgert, wo die Frau wohnt, damit ich mir überhaupt ein Bild machen konnte über ihren allgemeinen Zustand. Nach einer gemeinsamen Suppe und einigen Umarmungen und Tränen abwischen begannen wir alle Kommentare hier zu studieren, die Frau hat inzwischen vom Rechtsschutz und Movis (danke Francoise!) Antwort bekommen mit dem Resultat: sie solle ein Einschreiben schicken an die "Verwaltung" und alles dokumentieren. Wirkliche Hilfe, wie zum Beispiel ein Vermittler oder so etwas bekommt man wohl nirgendwo. Soweit so gut, auch einen Arztbesuch haben wir evaluiert. Doch sie schien noch einigermassen „in Verfassung zu sein“ und schlimmstenfalls könnten wir das auch noch in Betrracht ziehen, wenn sich unsere Massnahme nicht auszahlt. . Also haben wir das Ziel gesetzt: Sie wollte unbedingt dort bleiben, sie liebt die Arbeit, ist dort auch ausserordentlich erfolgreich, dass Sie ein hübsches Gesicht und Figur hat brachte ihr wohl die Probleme mit dem Chef ein (Eifersucht, Abweisung ect, das bekannte) , doch haben wir uns entschieden, sie wird dem Chef grad am nächsten Arbeitstag ein Papier überreichen. Darin haben wir freundlich aber bestimmt beschrieben, wie ihre Sicht ist. Frech haben wir auch gefragt, ob er denn nicht auch daran interessiert sei, dass sie ein erfolgreiches Team bleiben usw. 2 Mal haben wir betont, dass sie wieder Frieden möchte! Ich habe mich dann verabschiedet und der Frau gesagt, sie solle die Tränen laufen lassen, wenn sie kommen im Geschäft. Und so war es dann auch, vor dem Chef hat sie geweint und ihm das Papier überreicht. Er war darauf völlig perplex und am Nachmittag wurde er immer freundlicher und plötzlich wieder Gesprächsbereit (was immer das auch heissen mag). Also vorläufig kann man sagen, wir haben das Eis gebrochen, und sie fühlt sich momentan wieder voller Kraft. Bald gibt es ein offizielles Gespräch, ich werde dann darüber berichten, ob es ein Happy End gab oder nicht. Auf jeden Fall wollten wir zuerst mal den Ball flach halten, das ging aber auch nur, weil das Mobbing noch nicht so lange gedauert hat. Vom Brief haben wir übrigens eine Kopie an den „obersten Chef“ per Einschreiben gesandt. Aber alles ohne Polemik und die anzüglichen Bemerkungen haben wir mal einfach ignoriert, da nicht beweisbar. Beweisbar ist aber ihr grosser Erfolg und darauf haben wir uns abgestützt.