Alles was Recht ist

Genau das ischs PROBLEM. Alli hend ANGST... Wieso???? We alli anestönd. Was will die Bude mache??? Alli entla. Ja denn sinds e Konkurs ohni Lüt wo fürs chrüpple

Ja das weri scho richtig. Aber diä hend ne voll angst gmacht, das keine tschnurre űftuät

Aso dä 13 canner vergässä do er freiwillig verzichtet het mit unterschrifft also geltet das. diä wüssäd scho wiä so äs schribä müänd uf setzä

den Eindruck han mir au - keiner traut sich hier etwas zu entscheiden - wenn ein drohender Konkurs ausgesprochen wurde, sollte jemand die SVA informieren, dass sie schon mal ihr Geld einfordern um bei den Gläubigern weiter vorne zu stehen. Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Zahlung des AG, durch die Unterschrift unter dem Verzicht, verzichtet der AN darauf ein Gewohnheitsrecht geltend zu machen. Wenn jemand ein woanders ein besseres Job-Angebot hat würde ich als Arbeitnehmer von einer ausserordentlichen Kündigung gebrauch machen und nach einer kurzen übergabe gehen.

Ok danke. Ja wegen dem 13. habe ich gedacht. Aber das nicht einzahlen von der ahv find ich schlimm

Es besteht bei der AHV sogenannte Arbeitgeberpflicht selbst bei Konkurs müssen die offenen Beträge noch nachgezahlt werden.

Mann kann auch selber bei der ahv anfragen fuer ein auszug vob seiner nummer und da bemommt man aukunft resp. Sieht wie lange von wem einbezahlt worden ist..

Das nennt sich individueller Kontoauszug. Wichtig ist, das dein Sohn die Lohnabrechnungen einreichen muss, dann können die Einkommen auf dem individuellen Kontoauszug nacherfasst werden, damit er später keine Rentenlücken hat. Es sollte ca. alle 5 Jahre ein solcher Kontoauszug bestellt werden. www.ahv-iv.ch

das stimmt nicht ganz sascha jurt coop hat 13.monatslohn ausbezahlt!

MIGROS NICHT

Es chonnt drofah, öbs 13. Monetslohn esch, deh esch em arbetsvertrag feschtgleit ond feschte lohnbeschtanteil. Wenn deh ned uuszahlt werd, mues der arbetsvertrag gänderet wärde. Deses esch gratifikazion, ond die werd je noch gschäftsjohr uuszahlt oder ned.

Isch 13.monetslohn und au so im vertrag vermerkt.

Doch das stimmt. Sie haben gesagt sie haben kein geid. Obs sies nachzahlen weiss niemand

das ist eine Frage aus dem Controlling und wie der cash flow gestaltet werden soll. Wenn ich als Unternehmer die SVA Beiträge nicht flüssig habe, is leider noch mehr im argen

Also wird es auch nachbezahlt wenn er nicht mehr dort arbeiten würde.

Ich würde beim Amt nach fragen. Ich habe auch den Lohn nicht mehr erhalten. Denke das geht erst bei Konkurs. Wenn er einen neuen Job hätte würde ich mit dem Arbeitgeber sprechen. Er muss jetzt nachzahlen. sonst der AHV tel.

Hm kei ahnig wisst ich nit mal. Isch zerst en bundesastellig gsi. Und na hend s diä dűtsch ufkaift.

ja ja die bösen Deutschen . . . - jetzt wäre noch interessant warum ist denn das Geschäft in eine Schieflage geraten ?

Sehe ich auch so!!

Wenn ichs richtig verstohne, wenn d Firma länger bestoht als am 30.6.17 chömets bis spötistens den de 13ti über. Wenns i de zwüschezit Konkurs machet müends druf verzichte, wie au wenns vorher gönd. richtig?

Ja das ist jetzt die frage. Er hat noch nicht unterschrieben.

Ich verstehe "Stundung fällt dahin" dass sie im Falle des unvermeidbaren Konkurs oder Kündigung des Arbeitnehmers NICHT zahlen müssen. Ist ja irgendwo auch nachvollziehbar, denn wenn sie definitiv hopps gehen, ist es ja wegen Geldmangel. Wie sollen sie dann noch überhaupt was auszahlen?