Alles was Recht ist

was ist das denn für eine Versicherungsgesellschaft?!? wenn du trotz Arbeitsunfähigkeit arbeiten gehst und der Heilungsprozess verlängert sich, können die Versicherungsleistungen vom Unfallversicherer oder der Krankenkasse gekürzt werden. ausser der Arzt schreibt im Arztzeugnis explizit für welche Arbeiten die Arbeitsunfähigkeit nicht gilt. sollte dein Chef darauf bestehen, dass du arbeiten gehst, meldest du das der Unfallversicherung oder der Krankenkasse und die werden dem Chef schon mitteilen, dass man während der Arbeitsunfähigkeit nicht arbeitet.

wenn in deinem ärztlichen Zeugnis drin steht: 100 % arbeitsunfähig (oder unfall) dann hast du im Geschäft nichts verloren. Heisst...NEIN, darf sie nicht

Ja bei mir steht im zeugnis das ich 100% nicht arbeitsfāhig bin aber ich erledige im geschāft viele sachen die eigentlich meine chefin machen muss daher glaube ich will sie das ich komme

Schliesse mich meinen vorschreibern an. Und wenn du gehst, deine Chefin dein Zeugnis bei der Versicherung einreicht und von der Versicherung auch für die ganze Zeit Geld erhält, ist dies sogar versicherungsbetrug.

Wenn du Krankgeschrieben bist und etwas passiert auf der Arbeit zahlt niemand. Entweder mit dem Hausarzt Krankschreibung Anpassen oder Zuhause bleiben.

Kaffee kann man doch mit links oder rechts machen, aber rechtlich ist es wohl verboten, krank zur Arbeit zu erscheinen, aber auch mit gebrochenen Fuss kann man evtl zur Arbeit gehen, also kommt immer drauf an, ob man die Arbeiten machen kann, und wie und warum man krankgeschrieben ist....

Oftmals werden Arztzeugnisse unklar in Bezug auf die Arbeitsunfähigkeit formuliert. Beispielsweise wird die Dauer nicht klar geregelt oder aber eine teilweise Arbeitsunfähigkeit wird nicht klar umschrieben (Tätigkeiten).
In solchen Fällen kann beim Arzt nachgefragt werden, wie das Arztzeugnis bei diesem Unfall zu verstehen ist oder bis wann die Arbeitsunfähigkeit dauert. Das Arztgeheimnis bezieht sich nicht auf Ihre berechtigten Anliegen, präzise Auskünfte zur Arbeitsunfähigkeit zu erhalten.
Der Arbeitgeber hat absolut das Recht, auch eine Mitarbeiterin mit einer gebrochenen Hand zur Arbeit im Büro aufzubieten. Es gibt vermutlich diverse Tätigkeiten (Telefon, Empfang), die man auch mit einer eingebundenen Hand erledigen kann. Strafbar wäre allerdings, wenn der Arbeitgeber diesen Fall der obligatorischen Unfallversicherung anmeldet und sich dadurch bereichert.
Wenn ich als Arbeitnehmerin trotz Aufforderung des Arbeitgebers nicht im Büro erscheine, wäre eine mögliche Kündigung denkbar und in diesem Fall sogar vor Arbeitsgericht geschützt.