Alles was Recht ist

Hallo Muhmed, das ist die gleiche Diskussion wie bei der Berechnung von Ferientagen (siehe Post letzte Woche).

Dein Arbeitstag hat (auf 5 Tage die Woche verteilt) mit einem 80% Pensum 6 h 15 min. Wenn du das 80%-Pensum natürlich in 4 Tagen arbeitest, kommst du auf 8 h 24 min (Werte sind sehr grob - es passt nicht ganz).

Wenn du zwei volle Wochen krank warst, sollte es für die Berechnung keinen Unterschied machen, da deine Wochenarbeitszeit ja 31 h 15 min beträgt auf 60%.

Meines Wissens sind beide Betrachtungsweisen zulässig, sofern sie konsequent im Arbeitsverhältnis angewendet werden.

Als ich Teilzeit gearbeitet habe, hatte mein Arbeitstag (Pensum auf 4 Tage verteilt) je 8.2h - wenn ich aber an meinem freien Tag krank war oder dieser ein Feiertag war, wars halt "Pech" und war nicht entschädigt.
Ich hatte allerdings eine Kollegin in einer anderen Firma, bei der der Arbeitstag 6.XX Stunden hatte (also das Pensum rechnerisch auf 5 Tage verteilt war), sie hat aber entsprechend auch bei Krankheit oder Feiertag an ihrem freien Tag die entsprechenden stunden gutgeschrieben bekommen.

Da bin ich mal gespannt auf die Antworten. Bin im Moment auch am Abklären wegen krankheitsbedingten (Hexenschuss ?) Minusstunden

es hängt also primär davon ab, was in deinem Arbeitsvertrag geregelt ist betreffend Arbeitstagen und Sollstunden...

http://www.swissmem.ch/news/news/teilzeit-berechnung-von-feier-und-krank...
Hier ist es dann auchnochmal erklärt (meine Ausführungen sind evtl. etwas chaotisch - aber eben: analog dem Ferien-Post)

Also meiner Erfahrung nach stimmt das so. Hier nochmals einfach erklärt was Caroline schon sagte: 4 Tage à 8 Stunden 24 Minuten sind rund 35 Stunden. Dein Arbeitgeber berechnet bei 2 Wochen Ausfall aber 5 Arbeitstage pro Woche also 10 Krankheitstage. also 5 Tage à 6,25 Stunden sind somit 31,25 Stunden. Die Berechnung von Deinem Chef oder Dir stimmt also nicht ganz mit den 8 Stunden und 24 Minuten pro Tag aber vom Sinn her kommst Du damit auf die gleiche Anzahl Stunden und hast keine Minusstunden.

Meine Frage ist, minus Stunden die du dann nacharbeiten musst oder sollst oder meinst du es nur weil dir 6, xx Std wenig vorkommt?

Ich hatte das auch mal so .
Aber mir wurden dann statt 3x8.24h bei meinem 60% pensum (3 tage à volle zeit)
Wurden mir 5tage zu je 6.15 (ca?) stunden berechnet.

Kann das evt auch so bei dir sein?

Hallo Zusammen

Danke für eure Ratschläge und berechnungen.

Es handelt sich aber um etwas anderes.

Ich war überplant also sprich in diesen 2 Wochen als hätte ich 100% gearbeitet.

Sprich: Montag bis Freitag jeden Tag 8.24 Stunden. (41,2 Stunden pro Woche). War ich EINGEPLANT zum arbeiten.

Und jetzt hat mein Arbeitgeber gesagt, weil ich in einem 80% Pensum stehe, zieht es mir jeden tag 1,64 Stunden ab wenn ich Krank bin. Das heisst ich habe laut ihm ca. 16,5h Minusstunden gemacht NUR weil ich Krank war. Eingeplant wäre ich den vollen Tag gewesen also 8,24h. Es handelt sich nicht um einen Rechenfehler sondern um eine versuchung mir Minusstunden zu geben.
Der Arbeitgeber kann doch nicht einfach Minusstunden anordnen wenn ich krank bin. Wisst ihr wie ich meine?