Hallo zusammen Ich brauche Hilfe 🙂 Wie ist das zu verstehen, wenn im Arbeitsvertrag folgendes steht: „Das vertraglich vereinbarte Basissalär berücksichtigt Funktion, Verantwortung und Leistung und soll *grundsätzlich* als gesichertes Einkommen fests | Alles was Recht ist

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Hallo zusammen

Ich brauche Hilfe 🙂

Wie ist das zu verstehen, wenn im Arbeitsvertrag folgendes steht: „Das vertraglich vereinbarte Basissalär berücksichtigt Funktion, Verantwortung und Leistung und soll grundsätzlich als gesichertes Einkommen feststehen. Geht die Leistung der Arbeitnehmerin über die geforderte und Normalleistung hinaus, kann zusätzlich zum Basissalär ein Bonus ausgerichtet werden....“ vorher steht das vereinbarte Jahressalär und nachher wird erwähnt, dass ein Bonus goodwill des AG‘s ist und man keinen rechtlichen Anspruch auf Boni hat.

Was hält ihr vob folgendem Abschnitt: „Die AN ist zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtet, als sie diese zu leisten vermag und sie ihr nach Treu und Glauben zugemutet werden kann....“

Und

„Ist die AN während eines Kalenderjahres infolge Krankheit (ausgenommen Berufskrankheiten)...“
Was sind Berufskrankheiten im Büro?

Besten Dank im Voraus!

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Kommentare

Di, 03/07/2018 - 08:20

Robert Schweng

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Thomas Berger Boni sind immer Goodwill vom Arbeitgeber. 🙄
Mit Berufskrankheiten isch gmeint, was d SUVA(Unfallversicherig) übernimmt.
https://www.suva.ch/de-ch/praevention/sachthemen/berufskrankheiten-und-d...

Birgit Rechsteiner Klongt alles ganz mormal... An wa störst du dich genau?

Shirin Talay Hauptsächlich am Wort grundsätzlich. Was bedeutet das in diesem Zusammenhang?
Was heisst das mit den Überstunden konkret? Wann sind diese nach Treu und Glaube zumutbar?

Birgit Rechsteiner zum grundsätzlich: Wenn die Leistungen sehr gut sind, gibt es Boni - wenn die Leistungen sehr schlecht wären, dann würde das Basissalär neu verhandelt werden können... zusätzlich heisst es auch, dass du nicht zwangsläufig mit Boni rechnen darfst, und e...Mehr anzeigen

Ciara Gomez Shirin Talay das ist ein ganz normaler Arbeitsvertrag.
Ich sehe da überhaupt nichts ungewöhnliches. 😎😎😎

Andreas Thanner Ihr Arbeitgeber verweist dabei auf den Grundsatz, dass Ihr Salär der orts- und branchenüblichen Richtlinien entspricht und dabei die spezifische Situation (Verantwortung, Führung, Fachkenntnisse, usw.) mitberücksichtigt. Damit schliesst er aus, dass ausserhalb dieses Rahmens ein weitere Rechtsanspruch auf Entschädigung geltend gemacht werden kann, ausser das Gesetz sieht dies explizit vor (beispielsweise bei Berufsauslagen).
Ihr Arbeitgeber möchte aber auch betonen, dass er sehr wohl bereit dazu ist über einen gezielten und jeweils einmalig definierten Bonus zu sprechen und diesen auch auszuzahlen. Darauf besteht grundsätzlich kein Recht soll aber aufzeigen, dass sehr gute Arbeit zusätzlich belohnt werden soll.
Bezüglich den Überstunden ist es so, dass der Arbeitnehmer Gründe dafür braucht diese nicht zu leisten. Bei Überzeit ist dies gerade umgekehrt, um dies mal so salopp zu formulieren. Viele Arbeitnehmer haben heute die Einstellung, dass die vereinbarte Sollstundenzeit als oberstes Limit gilt und darüber hinaus nur bei Notfällen gearbeitet werden muss. Dies sieht der Gesetzgeber anders und um hier etwas Wind aus den Segeln zu nehmen haben viele Arbeitgeber solche Phrasen in ihren Arbeitsverträgen.

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