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hallo zäme.
i schaffe 40% und jetz ischs tagesmami chrank. wie wird das ghandhabt? mues mr de tag nache hole oder werd de als ferie agluegt oder normal chrankheit? mues mr denn es zügnis vom tagesmami vorlegge?
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hallo zäme.
i schaffe 40% und jetz ischs tagesmami chrank. wie wird das ghandhabt? mues mr de tag nache hole oder werd de als ferie agluegt oder normal chrankheit? mues mr denn es zügnis vom tagesmami vorlegge?
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Kommentare
Fr, 02/06/2017 - 16:06
Michèle Meier
hatte für heute ersatz aber für morgen niemanden. arbeite nur zwei tage. bei krankheit vom kind weiss ich von den drei tagen, jedoch nicht wenn die tagesmutter krank ist ?
Fr, 02/06/2017 - 16:06
Sandra Seiler
Bei uns wird es nur als Krankheit "verbucht" wenn das Kind krank ist.
Fr, 02/06/2017 - 16:06
Maria-Grazia Migliore
Wie isches im vertraglich greglet im Personalreglement?
Fr, 02/06/2017 - 16:06
Michèle Meier
isch bi eus garned greglet im personalreglement
Fr, 02/06/2017 - 16:06
Carolin Metzler
(Admin) gilt bii dir en gav? Als was schaffsch?
Fr, 02/06/2017 - 16:06
Carolin Metzler
Und was hesch für en vertrag mit de tagesmuetter? Zwüschet dir und ihre privat, oder über e firma?
Fr, 02/06/2017 - 16:06
Michèle Meier
i schaffe ime büro. es esch kei tagesmutter i dem sinn. es esch mis mami wo amig luegt. ha jetz e lösig gfunde für hüt. aber wer glich guet zwüsse wies ablauft wenns mal dumm lauft und denn niemert cha luege. i ha ja au ufsichtspflicht und anderer siits esches ned mim arbetgeber sis problem... ?