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Hallo mitenand
Ha e kurzi frag.
E kollegin vo mir schafft i de gastro hed es Chlises Kind und das weiss d chefin au. Sie hed erst voreme monat dete agfange schaffe. Bim vorstelligs gspröch isch abgmacht gsi das sie immer früedienst hed also vo 08:00uhr bis 17:00uhr. Nun hed d chefin (mit dere men überhaupt ned rede chan, sie lauft immer weg und seit eifach nei) ihre immer spöteri arbeitsziite geh und teilwiis kei pausene und sogar 10täg schaffe ohni freie tag. S problem isch das das d kollegin nöd künde cha will sie vom rav gsperrt wird für en monat und sie s geld aber bruucht.
Wo cha sie sich melde was cha sie da mache?
Danke schomal im vorus.
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Ha e kurzi frag.
E kollegin vo mir schafft i de gastro hed es Chlises Kind und das weiss d chefin au. Sie hed erst voreme monat dete agfange schaffe. Bim vorstelligs gspröch isch abgmacht gsi das sie immer früedienst hed also vo 08:00uhr bis 17:00uhr. Nun hed d chefin (mit dere men überhaupt ned rede chan, sie lauft immer weg und seit eifach nei) ihre immer spöteri arbeitsziite geh und teilwiis kei pausene und sogar 10täg schaffe ohni freie tag. S problem isch das das d kollegin nöd künde cha will sie vom rav gsperrt wird für en monat und sie s geld aber bruucht.
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Kommentare
Sa, 14/04/2018 - 14:09
Robert Schweng
Ciara Gomez Sie soll dem Chef sagen er soll Ihr aus wirtschaftlichen Gründen kündigen, sie ist ja noch in der Probezeit.
Damit wäre sie in 7 Tagen draussen und Einstelltage gibt es dann auch keine.😎😎😎
DonŸÿ Deuber Das isch Standard im Gastgewerbe kündigen da Probezeit isch Dan ist sie ja in 7 Tage weg.. neue Stelle evt nicht im Gastgewerbe ? suchen ..viel Glück.. Oder ins rav gehen stelle ist unzumutbar ..
Andreas Thanner Wie lange arbeitet die Kollegin denn schon da? Ist sie noch in der Probezeit? Wenn diese Kollegin nämlich von Anfang an schon immer so gearbeitet hat wie es die Chefin in den Plänen eintrug, dann kann man sich nicht später darauf beziehen, dass dies unmöglich ist.
Kann sie beweisen, dass diese Zeiten so vereinbart wurden? Grundsätzlich gelten auch mündliche Abmachungen. Kündigt ihr die Chefin weil sie der Meinung ist, dass deine Kollegin unflexibel ist, kann es tatsächlich zu Einstelltagen kommen: Denn alleine die Behauptung deiner Kollegin, dass eine Abmachung besteht und die Behauptung der Chefin, dass alle Mitarbeiter alle Dienste leisten und sie von einer anderen Abmachung nichts weiss, reicht lange nicht aus um keine Sanktionen zu erhalten.
Sie soll sich dirket mit dem RAV in Verbindung setzen und sich da Hilfe holen. Das RAV berät auch arbeitstätige Personen und wird nicht nur dann aktiv, wenn man arbeitslos ist.
Bezüglich den Arbeitszeiten: Diese sind im L-GAV sowie in den Bestimmungen des ArG / ArGV geregelt.