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Hallo leute hab eine frage an euch, in moment bin ich mündlich gekündigt worden und warte bis eine schriftliche kündigung kommt. Ich habe einen festen vertrag und bin 100% eingestellt aber ich arbeite nicht immer den vollen tag weil der teilhaber der firma mein schwiegervater ist und wir öfters früher heim kommen obwohl ich lieber weiter arbeiten würde um die vollen stunden zu haben damit ich so zu sagen nicht ins minus gehe. Arbeit gebe es aber mein schwiegervater verbietet mir es und dafür gehen wir am samstag arbeiten oder es gibts auch tage die wir länger arbeiten wie zum beispiel 10,11,12 stunden am tag, so kompensiert es sich und schlussendlich arbeite ich 6 tagen die woche. Mein wunsch ist 8.40 std am tag zu arbeiten oder mehr weil arbeit da ist aber die stunden die ich mehr arbeite wie am samstag will ich als überstunden damit ich frei machen kann wann ich will oder einfach auszahlen lasen. Er hat mich gekündigt weil ich ohne sein wissen mit den 2ten teilhaber der firma darüber geredet habe und gefragt habe was er dazu meint. Mein schwiegervater ist enttäuscht, fühlt sich hintergangen und meint ich kann nur so arbeiten wie er will und sonst nicht aber schlussendlich ist es nur besser für die firma da ich mehr arbeite weil wie gesagt wir haben genug arbeit und die firma profitiert nur davon da ich auch im verkauft tätig bin und mehr einahmen bringe! Meine frage an euch, kann er mich einfach so ohne grund kündigen und was kann ich dagegen machen?
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Hallo leute hab eine frage an euch, in moment bin ich mündlich gekündigt worden und warte bis eine schriftliche kündigung kommt. Ich habe einen festen vertrag und bin 100% eingestellt aber ich arbeite nicht immer den vollen tag weil der teilhaber der firma mein schwiegervater ist und wir öfters früher heim kommen obwohl ich lieber weiter arbeiten würde um die vollen stunden zu haben damit ich so zu sagen nicht ins minus gehe. Arbeit gebe es aber mein schwiegervater verbietet mir es und dafür gehen wir am samstag arbeiten oder es gibts auch tage die wir länger arbeiten wie zum beispiel 10,11,12 stunden am tag, so kompensiert es sich und schlussendlich arbeite ich 6 tagen die woche. Mein wunsch ist 8.40 std am tag zu arbeiten oder mehr weil arbeit da ist aber die stunden die ich mehr arbeite wie am samstag will ich als überstunden damit ich frei machen kann wann ich will oder einfach auszahlen lasen. Er hat mich gekündigt weil ich ohne sein wissen mit den 2ten teilhaber der firma darüber geredet habe und gefragt habe was er dazu meint. Mein schwiegervater ist enttäuscht, fühlt sich hintergangen und meint ich kann nur so arbeiten wie er will und sonst nicht aber schlussendlich ist es nur besser für die firma da ich mehr arbeite weil wie gesagt wir haben genug arbeit und die firma profitiert nur davon da ich auch im verkauft tätig bin und mehr einahmen bringe! Meine frage an euch, kann er mich einfach so ohne grund kündigen und was kann ich dagegen machen?
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Kommentare
So, 10/12/2017 - 13:21
Birgit Rechsteiner
Logo kann man ohne Grund künden.
Kannst du ja auch.
So, 10/12/2017 - 13:35
Dani Ha
Ein Arbeitgeber kann jederzeit kündigen, muss aber die Kündigungsfristen einhalten.
So, 10/12/2017 - 13:54
Monique Schmidli-Rieder
Klar kann man dir jederzeit ohne Grund kündigen. Solange die kündigungszeit eingehalten wird, kein Thema.
So, 10/12/2017 - 13:54
Ciara Gomez
David Munis Junquera
Da du nur mündlich gekündigt wurdest solltest Du Dich sofort beim RAV melden und dem Arbeitgeber auch weiterhin deine Arbeitsleistung anbieten, bis du die definitive Kündigung hast!
Sonst bekommst du u.U. Einstelltage.
Da scheint mir auch ein familiäres Problem zu sein.
Evtl. solltet ihr auch noch eine Mediation versuchen. ???
So, 10/12/2017 - 13:55
Reni Ingold
für eine kündigung braucht es keinen grund, habe ich selber erlebt. die kündigungsfrist muss einfach eingehalten werden.
So, 10/12/2017 - 15:02
Roman Lanz
Die kündigung muss auf anfrage begründet werden. Nur wird er sicher keinen kündigungsgrund angeben der ihm schadet. Und wie wilst du einen kündigungsgrund wie "aus wirtschaflichen gründen" oder "zum wohle des teams" rechtlich wiederlegen? Und wenn du es machst hat er den nächsten grund "das vertrauensverhältnis stimmt nicht mer"
In der schweiz kann jeder jederzeit kündigen...die frage ist nur auf welchen zeitpunkt...z.b. unzeiten wie krankheit oder schwangerschaft..dann ist der zeitpunkt später aber die kündigung bleibt.
Im moment würde ich jedoch noch abwarten bis die kündigung schriftlich vorliegt.
Und dann mache dich selbstständig auf dem gleichen gebiet wie dein schwiegervater...du sagst ja dass du aufträge reinholst und es genügend arbeit gibt...dann musst du niemanden mehr fragen ob du arbeiten darfst 😉
So, 10/12/2017 - 15:38
Rene Loosli
Ist keine Rechtliche antwort !!
Aber ich denke ist auch noch ein Familinäres problem dabei !!
Darum würde ich nie irgendwo arbeiten wo ein Familienmitglid mein vorgesetzter ist !!
Mo, 11/12/2017 - 05:42
Volcom Özkan
Ich würde jetzt schon mit aufträge holen bremsen danach machts villeicht klick im kopf wen du sagst du holst aufträge. Wen er meint wieso machst du sowas dan kannst sagen ich werd selbständig und dan hast ruhe. So hast du mehr chancen.