Alles was Recht ist

(or 337d abs. 1)
"verlässt der arbeitnehmer die stelle ohne wichtigen grund, so hat der arbeitgeber anspruch auf eine rechtsverletzungsbusse im umfange eines viertels des monatslohnes sowie auf ersatz des das dadurch entstandenen weiteren schadens."
die konventionalstrafe ist m.e. gerechtfertigt, denn der ag musste kurzfristig für ersatz sorgen.

Auf der Gemeinde bekommst du unentgeltlich rechtshilfe vom und mit Anwalt!

Meld di sofort bim RAV in der Rechsabteilig und erkär da.Du chunsch sicher Sperrtag über, wenn er dir so chündet hätt!

Tja, ich denke, dein Arbeitgeber ist wohl voll im Recht. Wenn jeder einfach bei der Arbeit davonlaufen würde oder denkt, der Chef müsse für die weiteren Tage einen anderen Angestellten suchen, der die Arbeit macht, nur weil du keinen Parkplatz findest vor Ort - wie könnte dann überhaupt noch gearbeitet werden? Du hast dich für die Arbeitsstelle verpflichtet, dein Chef ist nicht verpflichtet, dir auf der Baustelle einen Parkplatz zur Verfügung zu stellen bzw. freizuhalten. Ausserdem ist es vielmals so, dass auf Baustellen der Platz einfach fehlt, dass jeder Arbeiter mit seinem Privatauto anfahren kann. Die meisten Bauarbeiter, die ich kenne, sind entweder mit dem Firmenauto unterwegs (Lieferwagen) - das ja dann auch während der Arbeit gebraucht wird oder kommen zu Fuss und/oder mit den ÖV zur Baustelle (oder werden im Magazin oder unterwegs vom Fahrer des Lieferwagens mitgenommen. Meiner Abnsicht nach sind deine Ansprüche deinem Arbeitgeber gegenüber "ein bisschen" zu hoch geschraubt - sorry, wenn ich dir das so sagen muss. Vielleicht solltest du etwas umdenken und deine Ansprüche etwas runterschrauben, sonst kriegst du mit deiner Ansicht vielleicht bald keinen Job mehr, den solche Angestellten, die am 1. Arbeitstag schon so aufmucken wie du, hat kein Chef gerne - und sind meist auch bei den Arbeitskollegen nicht sehr beliebt...

So wie ich dass sehe ... hat dir das Temporärbüro den schaden in Rechnung gsetellt. Kann durchausmöglich sein das es hier um die Kündigungsfrist geht.

Ich glaub ihr versteht da was nicht
1. Ich bin nicht einfach so gegangen ich bin aufgrund des text Gespräches gegangen und der auf Grund der Drohung meines chefes
2. Is es war dem Büro bekannt das es ein Parkplatz Problem gibt es mir aba Absicht verschwiegen hat
Weil der Vorgänger aus dem selben Grund die Arbeitsstelle niedergelegt hatte
3. Der Vorwurf das ich unentschuldigt gegangen ist ja nicht war ich habe ja das Gespräch mit meinem chef darüber gehabt und denn folgen

Aba ich werde morgen auf die Gemeinde gehen und Fragen
Trotzdem danke für alles ✌✌✌

Hmmm doch doch habe es im Griff Thorsten .... also ganz einfach .... das Temporärbüro hat mit dir einen Arbeitsvertrag ... das Temporärbüro und der Kunde haben ebenfalls einen Vertrag . Du unterschreibst deinen Einsatzvertrag ... aber schlussendlich hast du nur einen AG und dass ist das Personalbüro ...

selber schuld

Eveline Gutmann in anderen Foren scheinen sie wesentlich freundlicher zu kommentieren! 😉