Alles was Recht ist

Während der Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Niederkunft hat die Frau einen Kündigungsschutz... Somit ist die Freistellung ungültig...

Der Schutz regelt zudem die Auflösung des Arbeitsvertrages: Arbeitnehmerinnen darf während der ganzen Schwangerschaft und während 16 Wochen nach der Geburt nicht gekündigt werden (Art. 336c OR). Der Kündigungsschutz besteht ab Beginn der Schwangerschaft, auch wenn die gekündigte Arbeitnehmerin erst nachträglich erfährt, dass sie im Zeitpunkt der Kündigung bereits schwanger war. Eine während der Sperrfrist erklärte Kündigung ist nichtig, d.h. sie bleibt wirkungslos auch nach Ablauf der Sperrfrist. Hat der Arbeitgeber die Kündigung vor Beginn der Sperrfrist ausgesprochen und ist die Kündigungsfrist bis zum Beginn der Sperrfrist noch nicht abgelaufen, so steht die Kündigungsfrist während der Sperrfrist still und läuft erst nach deren Ablauf weiter (Art. 336c Abs. 2 OR). Sollte die so verlängerte Kündigungsfrist nicht gleichfalls auf einen ordentlichen Kündigungstermin fallen (z.B. Ende eines Monats), so verlängert sie sich ohne weiteres bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin (Art. 336c Abs. 3 OR), also 16 Wochen nach der Geburt.

die fragestellerin wurde freigestellt. wurde dies vom arbeitgeber auch belegt?
wenn die freistellung noch nicht via kündigung belegt sein sollte, dann soll sie dem arbeitgeber weiterhin nachweislich ihre arbeit anbieten.

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Arbeit, nur auf den geschuldeten Lohn.

Sofern eine Freistellung nicht an gesetzliche Bedingungen geknüpft ist (wie z. B. in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen), hat der AG grundsätzlich das Recht, den AN freizustellen.

Allenfalls wäre u. U. (je nach Begründung des AG) ein Verstoss gegen das Diskriminierungsverbot zu prüfen.

Du musst aufs RAV, die haben auch ne Rechtsabeiltung. Die schauen auch ob die Kündigung rechtens war. Alles Liebe für die Zukunft ♥

FS:
Den Lohn bekomme ich bis nach den 16 Wochen bezahlt aber arbeiten kann ich eben nicht mehr
Terminkalender aber bis ende Januar voll, jetzt übernimmt eben der ehemalige MA alles
Ich misste die freistellung an ort und stelle unterschreibe

grundsätzlich herrscht in der schweiz kündigungsfreiheit und wie bereits angesprochen bleibt der lohn bei einer freistellung geschuldet.
selbst bei einer missbräuchlichen kündigung käme eine wiedereinstellung nicht in frage.sondern lediglich eine entschädigung.
"Nach dem schweizerischen Obligationenrecht, welches für die grosse Mehrheit der Arbeitnehmer gilt, kann ein Arbeitsverhältnis unter Beachtung von vertraglichen und gesetzlichen Fristen grundsätzlich jederzeit ohne besondere Begründung gekündigt werden.

Auch bei einer missbräuchlichen Kündigung (Art. 336f. OR) besteht kein Anspruch auf Wiedereinstellung. In diesen Fällen stellt sich lediglich die Frage nach der Höhe der Entschädigung, die maximal und in seltenen Fällen sechs Monatslöhne betragen kann. Zusätzliche Schadenersatzansprüche sind theoretisch denkbar, in der Praxis aber selten durchsetzbar. Eine Kündigung, die jedoch nach Ablauf der Probezeit zur Unzeit (während Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Militärdienst, Zivilschutz, etc.) ausgesprochen wird, ist nichtig. Zu beachten bleibt, dass die sogenannten Sperrfristen zeitlich limitiert sind (Art. 336c OR). In solchen Fällen ist der Kündigungsschutz für begrenzte Zeit umfassend."
http://www.anwaelte-kriens.ch/index.php/publikationen/22-arbeitsrecht-di...

Hab ich was auf den Augen??

Ist Kündigung hier das Thema??

Beat Weissen die Fragestellerin hat mich gebeten nicht alle Details der PN's zu veröffentlichen, da ehem. Mitarbeiter auch hier sein könnten. Im wesentlichen geht es darum, sie wurde freigestellt, möchte aber gerne weiter dort arbeiten.

Also, die Fragestellerin wurde per sofort freigestellt und das Arbeitsverhältnis nach Ende Mutterschafsurlaubs beendet

dann könnte die kündigung wie Beat Weissen bereits geschrieben hat, gegen die gleichstellung sein. https://www.hrtoday.ch/de/article/freistellung-wegen-schwangerschaft-und...

FS:
Naja, dann soll er eben zahlen wenn ich schon nicht arbeiten darf
Danke für alles ☺️

Ich (laie) denke die Freistellung geht in Ordnung, Lohn ist weiterhin geschuldet. Und die Kündigung ist nichtig wenn wäjrend der Sperrfrist ausgesprochen. Das heisst anders rum, sollte der AG nach dem Mutterschafzsurlaub vergessen zu kündigen, bleibt die Lohnforderung. An sich ein spendabler AG (auch wenn ausgelöst durch Arroganz).

Mögliche Provisionsverlust durch die Freistellung ist auch noch zu prüfen. Da idR AD Jobs mit Provisionen bezahlt werden.

Beat Weissen ich bin nicht immer einer Meinung mit dir aber hier muss ich dir 100% Recht geben ?