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Guten Abend, ich hätte eine Frage bin mir nicht sicher ob dies hier her passt aber es lässt mir keine ruhe.. Ähhm ich bin auf dem RAV angemeldet doch ich habe einen 50% Job und bekommen vom rav einen Zwischenverdienst, ende oktober hat mir mein Arbeitgeber meinen Vertrag von einem Monatslohn geöndert auf einen Stundenlohn und ich habe jetzt seit dem 1.11 weniger Stunden, ich hatte die möglichkeit entweder gibt er mir eine Kündigung oder ich nimm den vertrag für Stundenbasis, meine Sacharbeiterin des rav meinte rechtlich kann er das machen das kann ich Ohne bedenken unterzeichnen so machte ich dies auch weil ich mir auch gedacht habe es sieht im Lebenslauf besser aus wenn da steht das ich Arbeite statt ganz Arbeitslos zusein. Ende November habe ich das Formular des Zwischenverdienstes und lohnabrechnung ect der Kasse zu geschickt. Heute bekam ich ein schreiben das es zu einer vertragsänderung gekommen wer und ich eine kündigungsfrist von 1 monat hätte gehabt und mir der arbeitgeber dies noch begleichen solle wenn er dies nicht tut bekomme ich eine sperre. Mein Arbeitgeber meinte wenn er mir das jetzt ausgleichen muss bekäme ich eine Kündigung da sie mich so Finanziell nicht beschäftigen können. Kann mir die Arbeitlosekasse jetzt einfach eine Sperre reindrücken??. Lg
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Guten Abend, ich hätte eine Frage bin mir nicht sicher ob dies hier her passt aber es lässt mir keine ruhe.. Ähhm ich bin auf dem RAV angemeldet doch ich habe einen 50% Job und bekommen vom rav einen Zwischenverdienst, ende oktober hat mir mein Arbeitgeber meinen Vertrag von einem Monatslohn geöndert auf einen Stundenlohn und ich habe jetzt seit dem 1.11 weniger Stunden, ich hatte die möglichkeit entweder gibt er mir eine Kündigung oder ich nimm den vertrag für Stundenbasis, meine Sacharbeiterin des rav meinte rechtlich kann er das machen das kann ich Ohne bedenken unterzeichnen so machte ich dies auch weil ich mir auch gedacht habe es sieht im Lebenslauf besser aus wenn da steht das ich Arbeite statt ganz Arbeitslos zusein. Ende November habe ich das Formular des Zwischenverdienstes und lohnabrechnung ect der Kasse zu geschickt. Heute bekam ich ein schreiben das es zu einer vertragsänderung gekommen wer und ich eine kündigungsfrist von 1 monat hätte gehabt und mir der arbeitgeber dies noch begleichen solle wenn er dies nicht tut bekomme ich eine sperre. Mein Arbeitgeber meinte wenn er mir das jetzt ausgleichen muss bekäme ich eine Kündigung da sie mich so Finanziell nicht beschäftigen können. Kann mir die Arbeitlosekasse jetzt einfach eine Sperre reindrücken??. Lg
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Kommentare
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Tamara Winiger
Ich versteh das problem mir der kündigungsfrist nicht ganz? Zwischenverdienst is doch so geregelt, dass die kasse dir (falls das zutrifft) die differenz bis zu deinem ursprünglich berechneten taggeld bezahlt. Verdienst du mehr als das kriegst du keine weiteren gelder vom rav.
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Ramona Dudler
Sollte der arbeitgeber einen fehler gemacht haben, wird normalerweise die arbeitslosenkasse auf ihn zu gehen und das mit ihm klären. Ich würde mal direkt der arbeitslosenkasse anrufen.
Dein 50% job ist ja noch da. Also bekommst du für die anderen 50% arbeitslosengeld. Dies ist kein zwischenverdienst. Ausser dein 50% job wird dir als zwischenverdienst verrechnet. (Muss der arbeitgeber bei dem du jetzt 50% arbeitest) ende monat ein zwischenverdienstformular ausfüllen?
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Sandra Meyer
Ja er muss ein Formular ausfüllen. Ich bekam ja eine Vertragsänderung wo die Kasse jetzt meint ich hätte für den November mein Monatslohn zu gut da ich bei der Änderung 1 Monat Kündigungsfrist hätte er hat mir aber nicht gekündigt, die Arbeitslosekasse will das mein Arbeitgeber mir den Monatslohn noch ausbezahlt dies tut er aber nicht, die kasse sagt jetzt ich wer selbstverschuldet das ich jetzt weniger bekommen habe als vorher und gibt mir den Zwischenverdienst nicht, obwohl ich musste die Vertragsänderung hin nehmen sonst hätte er mir gekündigt.
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Birgit Rechsteiner
Bei einer Vertragsänderung dieser Art muss der AG erst den alten Vertrag künden(richtige Kündigungsfrist) und dann einen Neuen machen.
Das RAV hat recht, versucht ja, so wenig wie nötig Geld zahlen zu müssen.
Wieviel Sperrtage gibt es denn?
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Ivanka Lovric
Genau so ist es!!
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Sandra Meyer
Aber mein Arbeitgeber möchte mir die Kündigungsfrist nicht geben wenn ich jetzt kündige bin ich ja auch selbstschuld, sperrtage wurden noch nicht ausgesprochen sie schrieben ich dürfte mich noch äussern wieso ich auf die Kündigungsfrist verzichte aber ich verzichte nicht. Und wieso sagt meine RAV Bearbeiterin das er das machen kann das es da keine Probleme geben wird hätte ich das gewusst hätte ich mich kündigen lassen
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Birgit Rechsteiner
Dann schreib, AG war nur bereit einen neuen Vertrag anzubieten, wenn auf Kündigungsfrist verzichtet wird, und dass das vorgehen mit deiner Beraterin abgesprochen war - und sp die Kosten für das RAV zwar kurzfristig höher (Differenz Lohn Nov. zu vorher) aber dies bereits im Dezember mot Lohn, den du da bekommst wieder kompensiert sei...
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Tamara Winiger
Jetzt versteh ich das problem... aber da muss ich bitgit recht geben, das rav muss nach aktuellem stand ned bezahlen. Schildere deine situtation genau ich denke dann sollte das auch klappen
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Sandra Meyer
Wieso muss sie nicht bezahlen der Arbeitgeber stellt sich quer und das muss ich büsen?
Fr, 02/06/2017 - 13:41
Tamara Winiger
Im moment weiss sie davon ja nix sie sieht nur vertragsänderung und keine Kündigungsfrist. Deswegen sage ich, schildere deine situation genau - sprich unter welchen bedingungen der neue vertrag zustande kam. Danach heisst es abwarten...