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Guten Abend
Eine Frage zum Arbeitsrecht
Es betrifft nicht mich, ist mehr neugier.
Ausgangslage: Ein Arbeitgeber kündet seinen Mitarbeiter mit ordentlichen 3 Monaten Kündigungsfrist, stellt ihn per sofort freiund wird 3 Monate normalen lohn bezahlen.
Wenn der Mitarbeiter nun per sofort eine Arbeit findet, wo er auch beginnen kann, dürfte der ehemalige Arbeitgeber die Lohnzahlung einstellen oder darf der Mitarbeiter, noch in der Kündigungsfrist befindend, die Arbeit gar nicht annehmen?
In dieser Situation ist wohl das normale "friedliche Zämeschnurre" wohl die beste Lösung?
Danke für Eure Feedback
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Guten Abend
Eine Frage zum Arbeitsrecht
Es betrifft nicht mich, ist mehr neugier.
Ausgangslage: Ein Arbeitgeber kündet seinen Mitarbeiter mit ordentlichen 3 Monaten Kündigungsfrist, stellt ihn per sofort freiund wird 3 Monate normalen lohn bezahlen.
Wenn der Mitarbeiter nun per sofort eine Arbeit findet, wo er auch beginnen kann, dürfte der ehemalige Arbeitgeber die Lohnzahlung einstellen oder darf der Mitarbeiter, noch in der Kündigungsfrist befindend, die Arbeit gar nicht annehmen?
In dieser Situation ist wohl das normale "friedliche Zämeschnurre" wohl die beste Lösung?
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Kommentare
Do, 14/09/2017 - 20:44
Steffen Hausb
Laie
Ich persönlich wenn ich neu anfangen könnte per sofort würde den alten Arbeitgeber informiere wenn der der Vertrag unterschrieben ist bei der neuen Arbeit und sie fortzahlung ist eigentlich hinfällig mit den neuen Arbeitsverhältnis kann mich auch täusche
Eigentlich kann der Arbeitnehmer wärend der Freistellung sich eine Arbeit suchen natürlich muss sich ja eh beim RAV arbeitslos melden daher spricht nichts dagegen
Do, 14/09/2017 - 21:08
Nadia Fiordellisi
der AN darf keine neue Stelle antreten solange er noch im Arbeitsverhältnis steht. Mit derm AG sprechen und den Vertrag per sofort auflösen. Ist ja schliesslich auch in seinem Interesse
Fr, 15/09/2017 - 07:02
Andreas Georg
Die neue Stelle geht vor. Lohndoppelzahlungen sind ein Problem, auch aus versicherungstechnischen Gruenden. Informiere in jedem Fall schriftlich den alten Arbeitgeber und orientiere ihn, dass Du neu starten wirst. Anschliessend sendest Du eine Kopie an den neuen Chef. Vielleicht ist der Ex Chef dumm genug, die drei Monate doch noch weiter zu bezahlen. Aber ganz wichtig, Keine Mauscheleien! Das koennte auch den neuen Job kosten