Alles was Recht ist

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Stephan Busch Ah jetzt verstehe ich , er meint , das der neue Arbeitgeber den alten anfragt und er Angst hat das der alte AG was negatives sagen könnte und deswegen den Job nicht bekommen könnte . Nein darf er nicht , sie dürfen sich nicht mal Auskunft einholen verstößt gegen Datenschutz .

Syl Sulimani Nein der hat schon auskunft geholt (ging nicht um mich sondern um einen bekannten)

Robert Schweng Was hat der Ex-Arbeitgeber denn genau gesagt? 🤔

Rene LoosliWas hat er gesagt ??
Und was soll er schlechtes sagen könen ??

Syl Sulimani Er sagte dass Er/Sie eine unzuverlässige Person war dass er/sie nichts auf die reihe gekriegt hätte usw. Und das ist nicht wahr. Ich meine im Arbeitszeugnis darf man ja auch nicht schreiben dass er/sie unbrauchbar war soweit ich mich entsinnen kann.

Sebastiana Galietta Rodriguez Kommt drauf an, bei Diebstahl, drogensucht, alkohl probleme.. darf der Ex Arbeitgeber das weiterleiten.. alles anderes nicht.

Robert Schweng Syl Sulimani wen dem tatsächlich so war, dann darf er das.
Sie haben ihn ja als Referenz angegeben.
Was sie tun können, wenn dem so ist:
Ihn nicht mehr als Referenz angeben.

Cindy Zwyssig Wenn du beim möglichen neuen Arbeitgeber den alten Arbeitgeber als Referenz angibst, darf da angefragt werden. Der alte Arbeitgeber ist verpflichtet wahrheitsgetreu und aber auch wohlwollend Auskunft zu geben. Er muss selbstverständlich nicht sagen du wärst ein super Arbeiter gewesen, wenn dem nicht so war.

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