Sie sind noch nicht auf AWRI angemeldet!
Falls sie noch nicht Mitglied sind, treten Sie unserer Facebook Gruppe Rechtsforum Schweiz bei.
Anmelden über Facebook
,
Mit Email Adresse anmelden
Frage betreffend Schwangerschaft und Lohn. Ich werde in den nächsten Tagen entbinden und diese Woche sind noch Betriebsferien. Ab dem 7. August habe ich ein Arztzeugnis zu 100% arbeitsunfähigkeit. Wenn ich bis dahin noch nicht entbunden habe wie sollte die Lohnauszahlung sein? Die 1 Woche Betriebsferien sollte ganz ausbezahlt werden oder? Und danach ab dem 7. August 80% des Lohnes? Ich hoffe es kann mir jemand antworten, oder sagen wo ich mich hinwenden kann um die richtige Rechtslage zu erhalten. Vielen Dank
Bewertung:
Noch keine Bewertungen vorhanden
Frage betreffend Schwangerschaft und Lohn. Ich werde in den nächsten Tagen entbinden und diese Woche sind noch Betriebsferien. Ab dem 7. August habe ich ein Arztzeugnis zu 100% arbeitsunfähigkeit. Wenn ich bis dahin noch nicht entbunden habe wie sollte die Lohnauszahlung sein? Die 1 Woche Betriebsferien sollte ganz ausbezahlt werden oder? Und danach ab dem 7. August 80% des Lohnes? Ich hoffe es kann mir jemand antworten, oder sagen wo ich mich hinwenden kann um die richtige Rechtslage zu erhalten. Vielen Dank
Bewertung:
Noch keine Bewertungen vorhanden
Ansichten:
Archiv
- November 2018 (83)
- Dezember 2018 (86)
- Januar 2019 (110)
- Februar 2019 (82)
- März 2019 (110)
- ‹ vorherige Seite
- 10 of 12
- nächste Seite ›
Kommentare
Mi, 27/09/2017 - 15:44
Claudia Wild
Das hängt von Deinem Arbeitgeber ab. Wenn er eine Krankentaggeldversicherung hat wahrscheinlich ja. Ansonsten 100% abhängig von Deinem Dienstalter.
Mi, 27/09/2017 - 15:44
Walter Büchi
"Bei einer ärztlich ausgewiesenen Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft ist der Arbeitgeber dazu angehalten, Ihnen für eine gewisse Zeit den vollen Lohn zu bezahlen. Die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers ist Skalen zu entnehmen."
http://www.infomutterschaft.ch/faq
Mi, 27/09/2017 - 15:44
Yvonne Gut
Im Moment handelt es sich um eine Lohnfortzahlung nach OR 324a. Diesbezüglich enthält meist der schriftliche Arbeitsvertrag eine Abmachung, ansonsten gelten die ZH/BE/Basler Skalen mit Lohnfortzahlung zu 100% während einer sehr kurzen Zeit abhängig von der Anstellungsdauer.