Alles was Recht ist

Stets heisst in anderen Worten immer ?

Stets ist keine codierung

Was kann besser sein, als seine Arbeit stets, immer, jederzeit gut zu machen? 😉 Wenn da manchmal, in der Regel oder gelegentlich stehen würde, müsste man sich Gedanken machen. 😉

?? Wüsste nicht was an sorgfältig nicht gut sein soll.

Man könnte es so auslegen dass jemand zuuu sorgfältig ist und sich quasi zu lange an einer Aufgabe aufhält. Wurde mir mal gesagt. Denk aber nicht dass es so gemeint ist ^^

Ja genau, Elly Zimmer , so habe ich es gemeint...
Aber denke auch nicht, dass es so gemeint war.

Sarah Wiederkehr viele Leute denken gar nicht so weit, heisst es ist zu 99% eh gut. Es gibt aber auch so Formulierungen wie "gesellig/kontaktfreudig/gut im Team integriert etc" = labert zu viel mit den Kollegen und kommt ihrem Job nicht nach ?

Elly Zimmer hehe genau....

Ja, Zeugnisse dürfen nicht mehr codiert sein.
Aber es halten sich ja nicht immer alle an Gesetze 😉

Es darf nicht codiert sein laut Gesetz also wofür noch darunter schreiben??

Romina Mazzucco bei mir wars vor der Zeit des Verbotes 😉

nicht codiert....aber wenn man zwischen den Zeilen lesen kann, ist dieser Satz eigentlich eindeutig 😊

😊 also doch codiert? Was liest du denn zwischen den Zeilen?

das me sie so kenneglernt händ....sie sich aber in dere Zit het chöne verändere

Colette Rudin aber eben, das wäre dann ein codierter Satz oder? .

Regula Christen nein

Bruno Riedener
"Wer hetts erfunde?"
Ich sicher nicht!

Richtig, voller als voll gibt es nicht, den Elativ als stilistisches Mittel jedoch sehr wohl. ? Seit vielen Jahren wird versucht, die vollste Zufriedenheit auszumerzen, aber viele Personalverantwortliche möchten nicht darauf verzichten. Von wegen unabsichtliche Codierungen, bei Arbeitszeugnissen ist der Kontext sehr wichtig. Jeder geübte Zeugnisleser erkennt sofort, ob das Zeugnis von einem professionellen Schreiber verfasst wurde und wird es entsprechend interpretieren.

Und wenns dann leer ist.... das Glas... dann bin ich voll! ?

Es heisst manchmal, einige Arbeitszeugnisse seien "verschlüsselt" bzw. "kodiert". Dies kommt daher, dass Personalverantwortliche manchmal Standardsätze verwenden, um ihre Zufriedenheit mit den Leistungen und dem Verhalten von Mitarbeitenden auszudrücken bzw. indirekt zu vermitteln, wie das Arbeitsverhältnis geendet hat. Allerdings sind viele Vorgesetzte, die für das Verfassen des Arbeitszeugnisses zuständig sind, nicht mit diesen Codes vertraut. Ausserdem kann der Verfasser nicht davon ausgehen, dass ein künftiger Leser allfällige Codes auch wird entziffern können. In allen Fällen ist der Zufriedenheitsgrad des Arbeitgebers vor allem aus den verwendeten Bezeichnungen oder aus der Verwendung von Modaladverbien mit Angaben zur Art und Weise (ziemlich, viel, sehr) oder zur Intensität (wirklich, absolut, perfekt...) ersichtlich.

Beispiele für Standardformulierungen
Allgemeine Leistungsbewertung

Genügend: Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit ausgeführt = durchschnittliche Leistung, aber zuverlässig.

Gut: Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt = gute und regelmässige Leistungen.

Sehr gute: Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt = ein sehr guter Mitarbeiter.

Grund der Ausstellung des Arbeitszeugnisses

Kündigung: Er/sie verlässt uns zu unserem grossen Bedauern.

Entlassung: Er/sie verlässt uns.

Entlassung wegen Umstrukturierung: Ihre/seine Stelle wurde aufgrund einer Umstrukturierung gestrichen.

Bestimmte Phrasen hatten bestimmte Bedeutungen. zB
.... zur Zufriedenheit = Pfeife
.... zur vollen Zufriedenheit = soso lala
.... zur vollsten Zufriedenheit = gut
stets zur vollsten Zufriedenheit = Top

ah ok,danke

Moni Bachmann gern gscheh?

Das sind für mich keine "Codierungen", sondern aussagekräftige und transparente Leistungsbeschreibungen. Als Codierungen würde ich eher Ausdrücke sehen, die auf den Laien positiv wirken, auf die Fachperson jedoch katastrophal, z. B. gesellig oder kontaktfreudig. Grundsätzlich ist das was im Zeugnis fehlt genauso wichtig wie das was drinsteht.

Danke, hab den Art. 330 abs.2 gelesen...., und jetzt noch bitte einen vernünftigen Grund der diesen Art. Begründet....???

art. 330a or; § 9 abs. 2 pv "Ein Arbeitszeugnis hat grundsätzlich das Fortkommen des Arbeitnehmers zu fördern, sollte also wohlwollend formuliert werden, doch findet das Wohlwollen eine Grenze an der Wahrheitspflicht. Der Anspruch des Arbeitnehmers geht nicht auf ein gutes, sondern auf ein objektiv wahres Zeugnis.
Eine in einem Arbeitszeugnis aufgestellte Behauptung ist nur dann zulässig, wenn sie objektiv wahr ist. Objektiv wahr wiederum ist eine Behauptung nur, wenn sie belegt werden kann."

Walter Büchi Danke.
Also sind schätzungsweise die Hälfte aller Arbeitszeugnisse gefakt weil die Arbeitgeber sich scheuen die Wahrheit zu belegen. ?

Roman nein, ich denke das liegst du bischen fslsch. ☺

Allma Kiki meinst du....??? War nur ne persönliche Einschätzung. Aus Erfahrung weiss ich das es viele nette Leute gibt die eigentlich gar keinen Spass an ihrem erlernten Beruf haben und dementsprechend die Leistung und Hingabe fehlt...., da ein "sauberes" Arbeitszeugnis auszustellen fällt mir einfach schwer da ich das Gefühl nicht loswerde dem "Nachfolgechef" einen Bären aufzubinden.....

Roman ich weis was du meinst ? also einen Bären dem neuen Arbeitgeber aufbinden kann unter umständen eine Klage ins Geschäft flattern wegen falsche Tatsachen ? das Arbeitszeugnis muss klar und wahr sein, dass heisst wenn der ehemalige Arbeitgeber beweisen kann das die Leistungen schlecht waren und diese belegen kann mit einer Quali oder sonstigen schreiben die es schwarz auf weis belegen können, dass es so war dann gehört es definitiv ins Zeugnis. Wenn Beweise fehlen, entstehen dann genau solche Zeugnise. Wenn man sich als Arbeitgeber schützen möchte und es belegen will, dann sollte Qualis gemacht werden. Alles schriftlich festhalten und bei einer Klage vom Mitarbeiter hat man dann genügende Beweise. Ist immer wieder ein leides Thema ☺ ich kann dich sehr gut verstehen und vorallem in gewissen Berufe sehr wichtig.

Allma Danke für deine Ausführungen, weiss ich zu schätzen??
Genau wegen solcher ( und jede Menge anderer ) bürokratischer Hürden habe ich meinen Betrieb von 6 auf 2 Mann reduziert. Ich war es leid das ich nicht mehr dem nachgehen konnte was ich wirklich gerne mache: Zimmermann???