Alles was Recht ist

noch als ergänzende Angabe: es geht nur noch um eine rückwirkende Abwicklung der bereits geleisteten Arbeit - die Person wird nicht mehr für diese Temporärfirma arbeiten.

Hallo Patrick Fischer, grundsätzlich stimme ich dir nach OR 320 Abs. 1 zu... Aber: Kommt da nicht unter Umständen das AVG zum Zug? Da würde Art. 19 grundsätzlich Schriftlichkeit verlangen- bin aber grad noch am suchen, wenn das AVG angewendet werden muss... da kenn ich mich nämlich zu wenig aus.

Gut, Abs. 3 im genannten Artikel regelt auch den Fall 😉 : "gelten die orts- und berufsüblichen Arbeitsbedingungen oder die gesetzlichen Vorschriften, ausser es seien für den Arbeitnehmer günstigere Arbeitsbedingungen mündlich vereinbart worden"

Die Frage ist - welchem Vertrag... dem Vertrag über einen Stundenlohn von CHF 33? Dann wäre das ja für sie wahrscheinlich in ordnung

wieso? zu hoch oder zu tief?

Also mini Meinig isch, dass grundsätzlich en Arbeitsvertrag zstand cho isch...d'frag isch eifach zu wellem lohn... sie het klar gseit, dass ihr en Lohn vo CHF 33 zuegseit worde isch (das het ihre ja d'Firma gseit) und sie isch denn direkt bide Firma go schaffe... Das würdi für mich dafür spreche, dass sie en Aaspruch uf de Lohn het... Ich gang stark devo uus, dass de GAV aus de Branche in der sie uusgholfe het nöd zur aaawendig chunnt, will sie die persönlcihe Voruussetzige nöd erfüllt (sie schafft susch öppis ganz anderes und wird aanahmsweise nöd das entsprechende eidg. Diplom haa).

Im GAV Personalverleih (der den GAV vom Einsatzbetrieb "übersteuert") ist zum Thema Formvorschriften nichts geregelt.Und der Lohn, der dort für "Ungelernte" geregelt ist (annahme, dass der zur Anwendung kommt, wenn sie nur aushilft), ist ein Witz...

nur bedingt 😉 Art. 3 GAV Personalverleih:
Art. 3
Betriebe mit anderen Gesamtarbeitsverträgen
1 Der GAV Personalverleih gilt auch dort, wo für einen Einsatzbetrieb ein anderer Gesamtarbeitsvertrag gilt. Der GAV Personalverleih übernimmt dabei unter Ausschluss einer Anwendung der Bestimmungen des GAV Personalverleih die rechtskräftigen, gesamtarbeitsvertraglich geregelten Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen gemäss Art. 20 AVG (SR 823.11) und Art. 48a AVV (SR 823.111) von im Einsatzbetrieb geltenden GAV,
· die allgemeinverbindlich erklärt sind oder
· die als nicht allgemeinverbindlich erklärte Regelungen sozialpartnerschaftliche Verträge
gemäss Anhang 1 darstellen
· sowie allfällige Bestimmungen über den flexiblen Altersrücktritt gemäss Art. 20 AVG.
(...)

Aber eben: der GAV der Branche, in der sie ausgeholfen hat, würde nicht zur Anwendung kommen, da sie nicht in den persönlichen Geltungsbereich fällt.....
Wenn man diesen GAV allerdings anwenden würde, hätte der Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart werden müssen... Lohn wird im GAV nur für Gelernte geregelt.

Also, Patrick Fischer und ich sind zu folgendem Ergebnis cho:
1. Nein, es muess selbstverständlich kein Vertrag utnerschriebe werde
2. Nein, de Stundelohn vo CHF 23 muess nöd akzeptiert werde

Nach euse Uffassig isch en Vertrag mit em Stundelohn von CHF 33 z'stand cho...