Sie sind noch nicht auf AWRI angemeldet!
Falls sie noch nicht Mitglied sind, treten Sie unserer Facebook Gruppe Rechtsforum Schweiz bei.
Anmelden über Facebook
,
Mit Email Adresse anmelden
Chlini Frag, dörf e arbeitgeber bire kündigung werkzüg i rechnig stelle? i han e werkzügkiste gha u da fähled jetzt sache, muesi die ersetze?
Und ab wenn isch en Fristlose grechtfertigt? Lengt weme em arbeitgeber seit das er sini chef pflichte nid erfüllt resp. das er für eim kein chef darstellt?
Bewertung:
Noch keine Bewertungen vorhanden
Chlini Frag, dörf e arbeitgeber bire kündigung werkzüg i rechnig stelle? i han e werkzügkiste gha u da fähled jetzt sache, muesi die ersetze?
Und ab wenn isch en Fristlose grechtfertigt? Lengt weme em arbeitgeber seit das er sini chef pflichte nid erfüllt resp. das er für eim kein chef darstellt?
Bewertung:
Noch keine Bewertungen vorhanden
Ansichten: 32
Archiv
- April 2019 (112)
- Mai 2019 (84)
- Juni 2019 (88)
- Juli 2019 (63)
- August 2019 (63)
- ‹ vorherige Seite
- 11 of 12
- nächste Seite ›
Kommentare
Do, 16/11/2017 - 11:50
Lejla Smolarová
erstmal.. wow es brucht muet so ehrlich z si zum Chef
werkzüg dörfe si in rechnig stelle WENN s e liste gä het mit de einzelne teile wo mitere komplette usstattig bi arbeitsatritt zur verwendig a arbetgeber usegä worde isch (idR unterschribt me die liste) und det am letzte Arbeitstag was fehlt
Do, 16/11/2017 - 11:51
Jasmine Schmocker
sone liste hets nie gäh u ou nüd müesse underschribe? also was söll i mache er zieht mer das eifach vom lohn ab
Do, 16/11/2017 - 11:56
Susan Keusch
Er sel der bewiese das du schold besch das da werkzüg fehlt und vorher vorhande gsi esch. Sust würd ich ihm de Betrag weder in rechnig stellen und wen er ned zahlt Betriebe!
Do, 16/11/2017 - 12:03
Lejla Smolarová
vermuetlich ischer etz eifach mänschlich am reagierenach dere klare asag ?.. we de d chemie mal nüm stimmt...
nur nöd verwifle.. cha ja defür e izahligsschii mitgä am letzte arbetstag ?
Do, 16/11/2017 - 12:04
Jasmine Schmocker
Lejla Smolarová de letst arbeitstag isch verbi er het mi weg dere ussag fristlos kündet
Do, 16/11/2017 - 13:26
Regula Christen
hmmm schwierig Jasmine, erkundige dich doch beim Arbeitsgericht wie das rechtlich aussieht. Man kann so unterstellen/daraus schliessen, dass du respektlos gegenüber Vorgesetzten bist, und Firmeninterne Hierarchien nicht akzeptierst.... das kann schon ein Kündigungsgrund sein, ob das für fristlos reicht ....?
Do, 16/11/2017 - 13:28
Regula Christen
Wenn du keine Empfangsbestätigung für das Werkzeug unterschreiben musstest, ist es ja Aussage gegen Aussage... aber auch da kann es so, oder eben anders entschieden werden.
Do, 16/11/2017 - 11:56
Rahel Citossi Müller
Ischs de vill? Vestah mi ned falsch, gell...aber jede zahlt mal lehrgeld...es nägschmal wend was vome betrieb zur verfüegig gstellt kriegsch, e liste verlange und underschriebe und kopiere....isch de betrag höch, würd sich es stite lohne?
Do, 16/11/2017 - 11:59
Jasmine Schmocker
de isch am afang nid mal volle gsi, u er wett mir 1700.- verlange für paar schrubezieher etc. aber het niemals das wert
Do, 16/11/2017 - 12:02
Rahel Citossi Müller
Ka da lohnt sich...hend ihr es aebeitersekretariat be euch? Ich würd det mal nafräge, choschtelosi re htsuskunft verlange weg em vorgehe, was muesch undernäh....
Do, 16/11/2017 - 13:32
Regula Christen
Jasmine Schmocker bei diesem Betrag würde ich umgehend die Schlichtungsbehörde Arbeitsgericht/Arbeitsrecht anrufen. Bei einer fristlosen Kündigung musst du (soviel ich weiss) deine Arbeitskraft wieder anbieten bei deinem Chef- er muss dich abweisen und nach Hause schicken.
Do, 16/11/2017 - 13:33
Jasmine Schmocker
Regula Christen habe ich gemacht mich angeboten aber er hat mich wider nachhause geschickt, zum glück habe ich ab 27igsten wider eine Stelle😊
Do, 16/11/2017 - 12:15
Melii Schaurhofer
Meld dich bi nem ahwalt oder arbeiterverband da esch ne rechtends mir hends au nüd verrechnet vom boy welli au nie eh lischte unterschriebe ha
Do, 16/11/2017 - 12:17
Jasmine Schmocker
okei merci isch krass er wot mir 1700.- abknüpfe
Do, 16/11/2017 - 12:21
Melii Schaurhofer
De spinnt doch.. joh ned gfalle loh!
Do, 16/11/2017 - 12:22
Jasmine Schmocker
nei machi ned
Do, 16/11/2017 - 12:54
Annelise Schnyder
Fristlose kündigung muss begründet sein, darf keine rachekündigung sein, muss vorher eine Verwarnung gegeben haben. Die anforderungen für eine fristlose kündigung sind sehr hoch. Wende dich an die zuständige schlichtungsstelle, die können dir sagen, ob sich der schritt vor arbeitsgericht lohnt. Die stelle bekommst du natürlich nicht zurück, aber eventuell eine lohnnachzahlung bis maximal sechs monate
Do, 16/11/2017 - 15:02
Marcel Marty
Seit wann muss es bei einer fristlosen Kündigung vorher eine Vorwarnung geben? Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert Deine Aussage?! Da hätte ich gern einen OR-Artikel dazu.
Do, 16/11/2017 - 13:29
Robert Schweng
Upps habe ins falsche Fenster gepostet. 😉 (gelöscht)
Do, 16/11/2017 - 13:33
Regula Christen
sowas würd ich wieder löschen, ist irgendwie ein beleidigender Kommentar Robert Schweng
Do, 16/11/2017 - 13:34
Robert Schweng
Regula Christen Es war das falsche Fenster, eher privat gedach tund wurde sofort gelöscht. Es wundert mich schon, dass es überhaupt jemand gesehen hat! 😉
Do, 16/11/2017 - 13:35
Regula Christen
ICH habs gesehen- das reicht 😊 !
Do, 16/11/2017 - 13:36
Robert Schweng
Ok, alle die es gesehen haben, bitte die Hand heben! 😊
Do, 16/11/2017 - 13:39
Regula Christen
??♀️?♀️
Do, 16/11/2017 - 13:50
Da Go
Denke auch, dass wegen sowas eine fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt ist. Hast du ihm das nur gesagt oder hast du ihm das geschrieben? Wenn du's ihm nur gesagt hast, gibt es Zeugen, die das auch gehört haben? Wenn nicht, wäre es eh Aussage gegen Aussage, bzw. er könnte nicht beweisend, was du ihm gesagt hast. Er hätte dich meiner Meinung nach per sofort freistellen können, dieses Recht hat er. Aber dann hätte er dir regulär den Lohn weiterzahlen müssen bis zum Ende deiner ordentlichen Kündigungsfrist. Ich denke, soo einfach kann er es sich schon nicht machen und dich einfach fristlos kündigen, nur weil ihm nicht gefällt, was du von ihm hältst.
Do, 16/11/2017 - 13:53
Da Go
Würde auch auf die Schlichtungsbehörde gehen mit deinem Problem, das kostet dich erstmal nichts. Vorher anrufen, Problem schildern und Termin abmachen. Sie sagen dir dann auch gleich am Tel. welche Unterlagen du allenfalls mitnehmen solltest. Mir musste einmal ein Chef über 3000.- Lohn nachzahlen, nachdem ich bei der Schlichtungsbehörde war, die haben mir wirklich sehr geholfen.
Do, 16/11/2017 - 13:55
Da Go
Wenn du keine Liste unterschrieben hast bei Arbeitsantritt bezüglich dem Inhalt des Werkzeugskoffers, kann er dir nicht nachweisen, dass da einzelne Werkzeuge fehlen sollten. Hat also auch kein Recht, dir diese in Rechnung zu stellen, bzw. dir den Betrag vom Lohn abzuziehen. Kannst du dann bei der Schlichtungsbehörde auch gleich noch erwähnen.
Do, 16/11/2017 - 13:58
Robert Schweng
Jasmine Schmocker also ich habe da keinen rechtlichen Rat aber vielleicht einen Tipp:
Man sollte grundsätzlich immer sehr vorsichtig sein, sich schlecht oder wertend über seinen Chef zu äussern.
Mein weiss ja nie, überall hats Chef's? 😉
Do, 16/11/2017 - 14:43
Walter Büchi
welcher kanton?
Do, 16/11/2017 - 14:43
Jasmine Schmocker
kanton Bern
Do, 16/11/2017 - 14:44
Walter Büchi
ich empfehle dort vorstellig zu werden:
http://www.justice.be.ch/justice/de/index/justiz/organisation/obergerich...
Do, 16/11/2017 - 14:45
Jasmine Schmocker
machi ich in 15min gleich die haben erst ab 15Uhr offen