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Arbeitsrecht
Hallo meine Lieben
Ich bin gerade Schwanger konnte aber am Anfang der Schwangerschaft nur im Bett liegen. War also gute 4 Monate zuhause. Nun arbeite ich 40% ( Normal Pensum 100%) Der Arbeitgeber darf ja bei Krankheit und Unfall Feriensaldo abziehen. Zählen Tage wo man Teilzeit Krank geschrieben ist auch als ganzer Tag Krank??
Zweite Frage:
Mein Chef ist nun so genervt von mir weil ich "nur" wegen Schwangerschaft ( ist ja keine Krankheit wen mann das Bett hüten muss ?) zuhause war. Nun hat er mir gesagt er hat zu viel Personal und er weiss noch nicht ob ich wieder weiter im Betrieb arbeiten kann nach dem Mutterschutz. Gesetzlich muss er mich ja 100% wie vorher übernehmen. Ich kann aber nur 60% Arbeiten und nun will er die Situation ausnutzen und sagt ich brauch niemand der 60% arbeitet. Wie ist das nach der Geburt wie viel Arbeitslosengeld bekomm ich wen icg mich im eigenen Betrieb nach 9 Jahren 100% Pensum auf 60%Pensun bewerbe und angelehnt werde. Bekomm ich Arbeitslosen Geld auf mein 100% früheres Pensum oder auf die 60% wo ich mich im
eigenen Betrieb beworben habe????
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Arbeitsrecht
Hallo meine Lieben
Ich bin gerade Schwanger konnte aber am Anfang der Schwangerschaft nur im Bett liegen. War also gute 4 Monate zuhause. Nun arbeite ich 40% ( Normal Pensum 100%) Der Arbeitgeber darf ja bei Krankheit und Unfall Feriensaldo abziehen. Zählen Tage wo man Teilzeit Krank geschrieben ist auch als ganzer Tag Krank??
Zweite Frage:
Mein Chef ist nun so genervt von mir weil ich "nur" wegen Schwangerschaft ( ist ja keine Krankheit wen mann das Bett hüten muss ?) zuhause war. Nun hat er mir gesagt er hat zu viel Personal und er weiss noch nicht ob ich wieder weiter im Betrieb arbeiten kann nach dem Mutterschutz. Gesetzlich muss er mich ja 100% wie vorher übernehmen. Ich kann aber nur 60% Arbeiten und nun will er die Situation ausnutzen und sagt ich brauch niemand der 60% arbeitet. Wie ist das nach der Geburt wie viel Arbeitslosengeld bekomm ich wen icg mich im eigenen Betrieb nach 9 Jahren 100% Pensum auf 60%Pensun bewerbe und angelehnt werde. Bekomm ich Arbeitslosen Geld auf mein 100% früheres Pensum oder auf die 60% wo ich mich im
eigenen Betrieb beworben habe????
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Kommentare
Di, 15/08/2017 - 15:45
Susan Keusch
Beim ersten, zählt nicht der ganze tag krank! Beim zweiten, dan soll er dir halt kündigen nach dem ms, da hast du auf 100% anrecht auf lohn! Ausbezahlt werden schlussentlich nur 80% bei familie
Di, 15/08/2017 - 15:45
Ursula Egger-Wegier
Bezüglich RAV, dir werden dann 80% von den 60% die du suchst ausbezahlt.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Ursula Egger-Wegier
Zur ersten Frage: Meines Wissens (Nicht Profi), kann er dir die Kündigung nach dem Mutterschaftsurlaub aussprechen. Dann läuft nach dem Mutterschaftsurlaub einfach die normale Kündigungsfrist. Allerdings müsstest du dann in der Kündigungsfrist 100% Arbeitsleistung anbieten weil dein Arbeitsvertrag auf 100% war. Ausser ihr findet einen Vergleich in dem er dich entweder freistellt oder du nur noch 60% arbeitest.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Ursula Egger-Wegier
Sie bekommt immer nur 80% von den Stellenprozenten die sie tatsächlich sucht. Da sie nur noch 60% arbeiten will/kann, wird sie auch nur 80% von 60 Arbeitsprozent bekommen. Sich doch für 100% einzuschreiben und zu bewerben nur damit sie mehr Arbeitslosengeld bekommt, wäre dann Betrug.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Cheyenne Besnik Debora Mehmeti
Es zählt so viel Krank wie du bist.. 3h oder 4h da darf nur 8h gerechnet werden wens 8h sind.. er darf dir nach dem Mutterschaftsurlaub kündigen.. das rav zahlt dir 80% wen du aber nur noch 60% arbeiten willst stehen dir von den. 100% 60% zu davon nochmals 80%
Di, 15/08/2017 - 15:45
Lejla Smolarová
am besten einfach beim RAV nachfragen ?
Di, 15/08/2017 - 15:45
Elisabete Silva
Die antworten hattest du schon nur was stimmt nur zt du bekommst vom rav 80% oder 70% von den 60%die du arbeiten wilst. Je nach höhe von lohn wird es eben 80%oder 70%. Beim.rav nicht lügen das du 100% arbeiten wilst aber nur für 60%dich bewirbst kann straftage geben.und zurückzahlungen.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Ursula Egger-Wegier
Mit Kind sind es 80%, ohne 70% 😉
Di, 15/08/2017 - 15:45
Lejla Smolarová
alg wird auf den durchschnittsverdienst der letzten 12 (teilweise sogar 24) monate berechnet.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Lejla Smolarová
https://www.ahv-iv.ch/de/Sozialversicherungen/Arbeitslosenversicherung-ALV
Di, 15/08/2017 - 15:45
Elisabete Silva
Ja aber nur wenn du danach auch 100% arbeiten gehen wirds sonst nicht!
Di, 15/08/2017 - 15:45
Ursula Egger-Wegier
Sie sucht nach ihrer Anstellung einen Job für 60%, wenn sie also Arbeitslos wird, wird sie sich auf 60% bewerben und vom RAV 80% von den gesuchten 60% bekommen, so einfach ist das. Wieviel man vorher gearbeitet hat, spielt keine Rolle! Der versicherte Verdienst wird auf die Prozente heruntergerechnet zu denen man eine Stelle sucht.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Jey Van Humbel
wen man 100 sucht und nur eine 60 prozent stelle findet kriegt man ersatzleistung auf die fehlenden 40 prozent aber man muss weiterhin eine 100 prozent stelle suchen!
Di, 15/08/2017 - 15:45
Lejla Smolarová
nun.. das "kann".. bezieht sich das auf gesundheitliche aspekte oder auf eigenen wunsch? das macht auch einen unterschied
Di, 15/08/2017 - 15:45
Daniela Spaini
Ne gesundheitlich geht schon 100% nur möchte ich mein Baby mit 14 Wochen alt nicht schon 6 Tage die Woche abgeben?
Di, 15/08/2017 - 15:45
Lejla Smolarová
hast du nicht den"mutterschaftsurlaub"?
Di, 15/08/2017 - 15:45
Lejla Smolarová
kündigungsschutz..
Di, 15/08/2017 - 15:45
Ursula Egger-Wegier
Also ab einer gewissen Dauer 100% Krankschreibung werden dir automatisch pro Monat die Ferien um eine gewisse Zeit gekürzt, weiss grad nicht mehr wieviel es pro Monat ist. Wenn du nun 40% arbeitest, kommt es darauf an wie das Zeugnis ausgestellt ist, der genaue Wortlaut ist da sehr wichtig. Es gibt verschiedene Arten der Krankschreibung darum müsste man das zuerst wissen.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Daniela Spaini
Da steht nur 60% Arbeitsunfähig
Di, 15/08/2017 - 15:45
Ursula Egger-Wegier
Dann kann das entweder heissen dass du z.B. Montag und Dienstag arbeitest und dann frei hast oder dass du pro Tag 60% arbeitest. Ich würde den Arzt bitten das Zeugnis genauer zu formulieren dass es zu deiner Arbeit passt, dann ist es für den Arbeitgeber auch klar.
Di, 15/08/2017 - 15:45
Robert Schweng
Hier ist evtl. hier noch etwas:
https://www.ktipp.ch/artikel/d/wer-krank-ist-hat-weniger-ferien-zugut/
Di, 15/08/2017 - 15:45
Robert Schweng
Musste lange suchen, aber hier dürfte die korrekte Antwort gegeben sein:
https://www.facebook.com/groups/RechtsberatungSchweiz/permalink/50824837...
Alles Gute ♥