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Arbeitsrecht!
Frage: Ich habe eine Angestelltin die bei mir jeweils 2 Mal im Monat das Restaurant beim service aushilft. Aber Sie hat jetzt auch ein neuer Stell als service an einem anderen Ort gefunden. Sie hat natürlich dort mit geteilt dass sie jeweils nur 2 Tag im Monat bei mir tätig sei. Für einem anderen Restaurant ist i.o weil sie dort auch nur als Teilzeit job und ferienablösen eingestellt ist.
Jetzt ist es aber so, ich habe ihr meine Daten gegeben wann sie bei mir sein muss und bis jetzt hat der letzten 2 datum einfach nicht geklappt. Sie sagte mir dass sie an einem anderen Rest. wegen die daten mehrmals infomiert hat aber sie musste trotzdem dort sein weil so viele Leute dort reserviert haben. Ich musste jedes mal so kurzfristig jemandem finden, der einspringen kann.
Meine Frage: Was kann ich jetzt vorgehen? Will sie eigentlich nicht kündige weil sie ihr Job sehr gut macht.
Danke für die netten Antwort
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Arbeitsrecht!
Frage: Ich habe eine Angestelltin die bei mir jeweils 2 Mal im Monat das Restaurant beim service aushilft. Aber Sie hat jetzt auch ein neuer Stell als service an einem anderen Ort gefunden. Sie hat natürlich dort mit geteilt dass sie jeweils nur 2 Tag im Monat bei mir tätig sei. Für einem anderen Restaurant ist i.o weil sie dort auch nur als Teilzeit job und ferienablösen eingestellt ist.
Jetzt ist es aber so, ich habe ihr meine Daten gegeben wann sie bei mir sein muss und bis jetzt hat der letzten 2 datum einfach nicht geklappt. Sie sagte mir dass sie an einem anderen Rest. wegen die daten mehrmals infomiert hat aber sie musste trotzdem dort sein weil so viele Leute dort reserviert haben. Ich musste jedes mal so kurzfristig jemandem finden, der einspringen kann.
Meine Frage: Was kann ich jetzt vorgehen? Will sie eigentlich nicht kündige weil sie ihr Job sehr gut macht.
Danke für die netten Antwort
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Kommentare
Fr, 02/06/2017 - 13:06
Birgit Rechsteiner
was willst du machen?
du kannst max. deiner Arbeitnehmerin den Vertrag künden, weil sie nicht wie verabredet zur Arbeit kam. Mehr kannst du nicht machen.
Ist klar, dass wenn sie am Hauptjob gebraucht wird den Nebenjob nicht erledigt.
Fr, 02/06/2017 - 13:06
Prawina Preisig
Ja das wahrscheinlich so sein....
Fr, 02/06/2017 - 13:06
Tina Chan Almeida
sie hat einen vertrag mit dir, also muss sie sich daran halten. hast du den vertrag auf abruf gemacht oder fix 2 tage? bekommt sie deine pläne früh genug, dass sie es mit dem anderen arbeitgeber absprechen kann? ansonsten würde ich das gespräch mit dem anderen arbeitgeber suchen. wenn nichts hilft, muss du dich entscheiden, ob du sie trotzdem behalten willst....
Fr, 02/06/2017 - 13:06
Prawina Preisig
Ja auf dem Vertrag ist sie fix für 2 Tagen im Monat und ich gib ihr die daten immer 3-4 Monate voraus.
Fr, 02/06/2017 - 13:06
Birgit Rechsteiner
Prawina hat absolut keine Berechtigung, mit dem anderen AG kontakt zu suchen
Wenn Prawina die AN behalten will, bleibt nix anderes als wie bisher...
Fr, 02/06/2017 - 13:07
Prawina Preisig
Ja das hab ich auch so gedacht.....
Fr, 02/06/2017 - 13:07
Tina Chan Almeida
warum nicht? sie war die erste arbeitgeberin. der andere hat das ja gewusst. egal wie, es wurde ein vertrag gemacht und der kann nicht mehr voll und ganz erfüllt werden.... die frage ist doch, ob prawina nachgibt oder der andere?
Fr, 02/06/2017 - 13:07
Birgit Rechsteiner
Nein. Das ist nicht das Recht von ihr.
Das muss der AN lösen.
Fr, 02/06/2017 - 13:07
Ralf Jenzer
100%-Stelle gegen 2 Tage im Monat? Wohl keine Frage, und nein, der eine Arbeitgeber hat NICHTS mit dem anderen zu bereden. Vor allem, wenn man bloss 2 Tage im Monat beschäftigt!