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(Anonym):Meine Frage:
Ich wurde im Mai Gekündigt. Laut Arbeitsvertrag hätte ich 2 Monate gehabt,
aber ich habe auf 1 Monat mit freistellung erhalten. Ok das wäre nicht das
Problem nur hatte mir mein ex Chef erklärt, leider nur Mündlich, dass all
meine Überstunden inkl Ferien ausbezahlt wird ohne abzug. Ich hatte ihn noch
gefragt. Er nein ich erhalte es ausbezahlt. Heute habe ich die Abrechnung
erhalten und er hat den ganzen Monat meine Überstunden und Ferien abgezogen.
Was kann ich machen. Ich werde vom RAV schon bestraft und jetzt das auch
noch.
Danke
Bewertung:
(1 Stimme)
(Anonym):Meine Frage:
Ich wurde im Mai Gekündigt. Laut Arbeitsvertrag hätte ich 2 Monate gehabt,
aber ich habe auf 1 Monat mit freistellung erhalten. Ok das wäre nicht das
Problem nur hatte mir mein ex Chef erklärt, leider nur Mündlich, dass all
meine Überstunden inkl Ferien ausbezahlt wird ohne abzug. Ich hatte ihn noch
gefragt. Er nein ich erhalte es ausbezahlt. Heute habe ich die Abrechnung
erhalten und er hat den ganzen Monat meine Überstunden und Ferien abgezogen.
Was kann ich machen. Ich werde vom RAV schon bestraft und jetzt das auch
noch.
Danke
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Kommentare
Sa, 23/06/2018 - 13:26
Robert Schweng
Ciara Gomez Ja, ist rechtens. Du hast unterschrieben das Du auf alle Ansprüche verzichtest. Du hattest ja einen Monat bezahlt frei. 😎😎😎
Birgit Rechsteiner Klar, wenn du sowas unterschreibst, dass du vom RAV noch Einstelltage bekommst...
Aber, unterschrieben ist unterschroeben c vor allem weil es ja auch klar und verständlich ist...
Cindy Zwyssig Das ist aber keine Kündigung, sondern eine Auflösung des Arbeitsvertrags in gegenseitigem Einvernehmen. Wenn Sie das unterschrieben haben, sind Sie damit einverstanden und verzichten auf sämtliche Ansprüche. Wenn das nicht in Ihrem Sinn war, hätten Sie sich ordentlich kündigen lassen sollen. Dann hätten Sie die Kündigungsfrist gehabt, die wäre auch bezahlt gewesen.