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(Anonym):Liebe Gruppe
Ich arbeite im Verkauf, Stundenlohn (vertraglich 80%), unbefristet. Heute wurde ich von meiner Chefin und ihrer Vorgesetzten mit einem "Gespräch" überrascht. Meine Arbeitsleistung ist schlecht, deswegen wurde bereits ein Ersatz gesucht und ich werde gedrängt, die Filiale zu wechseln und soll in diesem Zusammenhang einen Vertrag unterschreiben bei dem ich nur noch halb so viele Stunden zugesichert bekomme. Wenn ich bleiben will, muss ich mit einer Kündigung rechnen. Für mich ist es keine Option nur noch halb so viel zu arbeiten, weil ich auf mein Einkommen angewiesen bin. Jetzt habe ich natürlich Bedenken, dass mir bereits auf Ende Juni gekündigt wird (ich habe nur 1 Monat Kündigungsfrist, kein GAV, es gelten Bestimmungen des Obligationenrechts). Die Zeit ist einfach extrem knapp, etwas neues zu finden. Kann ich mich da irgendwie wehren?
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(Anonym):Liebe Gruppe
Ich arbeite im Verkauf, Stundenlohn (vertraglich 80%), unbefristet. Heute wurde ich von meiner Chefin und ihrer Vorgesetzten mit einem "Gespräch" überrascht. Meine Arbeitsleistung ist schlecht, deswegen wurde bereits ein Ersatz gesucht und ich werde gedrängt, die Filiale zu wechseln und soll in diesem Zusammenhang einen Vertrag unterschreiben bei dem ich nur noch halb so viele Stunden zugesichert bekomme. Wenn ich bleiben will, muss ich mit einer Kündigung rechnen. Für mich ist es keine Option nur noch halb so viel zu arbeiten, weil ich auf mein Einkommen angewiesen bin. Jetzt habe ich natürlich Bedenken, dass mir bereits auf Ende Juni gekündigt wird (ich habe nur 1 Monat Kündigungsfrist, kein GAV, es gelten Bestimmungen des Obligationenrechts). Die Zeit ist einfach extrem knapp, etwas neues zu finden. Kann ich mich da irgendwie wehren?
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Kommentare
Sa, 18/05/2019 - 18:01
Robert Schweng
Andreas Thanner Ich beschränke mich - was jeder hier tun sollte - auf die RECHTLICHE Beantwortung der Frage.
Ihr AG kann Ihnen zu jederzeit kündigen und/oder Ihnen einen neuen Arbeitsvertrag unterbreiten. Wenn Sie sein Angebot nicht annehmen, dann kann er Ihnen regulär kündigen. Dies ist ein legales Rechtsmittel des AG und des AN.
Melden Sie sich umgehend beim RAV! Dort werden Sie genau beraten. Sehr wahrscheinlich wird Ihnen geraten werden den neuen Vertrag anzunehmen und für den Lohnausfall Arbeitslosengeld zu beziehen. Dann müssen Sie sich einfach aktiv um eine neue oder zusätzliche Stelle bewerben.
Ivanka Stipic - Lovric Es scheint mir so dass ihre Chefin sie loshaben möchte. Wenn sie ein schlechten Job machen würden, dann gäbe es bestimmt keine Verschiebungen. Vermutlich wird alles zur Änderungskündigung führen.
Melden Sie sich umgehend beim RAV.