Alles was Recht ist

Also Krankheit und Unfall sind zwei verschiedene Sachen. Sie muss angeben, was korrekt ist.

Und ja, es wird verlängert.

Zitat: "Ausschlaggebend ist, wer das Arbeitsverhältnis aufgelöst hat: Nur wenn es der Arbeitgeber war, schiebt die Erkrankung die Kündigungsfrist hinaus. Diese ver­längert sich dann mindestens um die Anzahl Krankheitstage. Und weil ein �Arbeitsverhältnis laut Gesetz nicht mitten im Monat enden darf, verlängert sich die Frist aufs nächstfolgende Monatsende. Dies gilt auch im Fall von Markus P., der nur drei Tage im Bett lag: Sein Arbeitsverhältnis endet einen Monat später. So stellt das Gesetz sicher, dass dem gekündigten Arbeitnehmer im Fall vorüber­gehender Arbeitsunfähigkeit genügend Zeit zur Stellensuche verbleibt.

Markus P., der bereits eine neue Stelle hat, kommt dies ungelegen. Muss es aber nicht: Bei der Verlängerung der Kündigungsfrist handelt es sich nämlich um ­eine Schutzbestimmung – er kann also freiwillig darauf verzichten."

http://www.beobachter.ch/arbeit-bildung/arbeitsrecht/artikel/kuendigungs...

die verlängerung ist zum schutz des arbeitnehmers und man kann darauf verzichten, hat man mir damals gesagt

Ist das rechtlich legitim darauf zu verzichten? Gibts da eine klausel?

Also verstohni das richtig i werde chrank und do mir de Arbeitgeber kündet het hani es recht druf das wens z.B uf ende monet isch die erchrankig, das mir de Arbeitgeber no bis ende folgemonet zahle muess den? Isch da au bi z.B 75% ahstellig eso odr nur bi 100%? Und vorallem wie isches wemmer uf stundelohn schaffet? Und wa isch wenns z.B i de probeziit eso isch? Danke für info

Ramon Rotschild
Die Kündigung schiebt sich hinaus, es muss dann auch einen Monat länger gearbeitet werden.

Aso bir kollegin ischs e so si het kündigung ir probezyt dine becho. Jedoch ufe 30.11 d.h si schaffet über de probezyt drüber (probezyt het am 18.10 gändet) d kündigung het si am 10.10 becho. U si het chönne säge si weug no bis am 30.11 schaffe u de isch dkündigung uf den usgschribe worde...wie ischs denn?