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(Anonym):es esch so, i be momentan inere firma agstellt mit 40‘mitarbeiter 4 vo dene
underanderm ich mache speziell en andere job. Alli hend de glich Grundlohn
für die job bezeichnig. Jetzt eschs so dass ich set 3 monet
krankgschriebe bin weg schwangerschaft. jetzt hani erfahre dass die alli en
lohnerhöchig becho hend vo 100.- (das bechunsch nur wenn dini leistige au
brocht hesch im vergangene jahr) sprich wenn dis dialoggspröch.. es
herrvorragend gsi esch. ( was es be mr au gsi esch) .
nur han ich jetzt kei lohnerhöchig becho?!
esch das grechtfertig? oder han ich es recht mich da z wehre?
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(Anonym):es esch so, i be momentan inere firma agstellt mit 40‘mitarbeiter 4 vo dene
underanderm ich mache speziell en andere job. Alli hend de glich Grundlohn
für die job bezeichnig. Jetzt eschs so dass ich set 3 monet
krankgschriebe bin weg schwangerschaft. jetzt hani erfahre dass die alli en
lohnerhöchig becho hend vo 100.- (das bechunsch nur wenn dini leistige au
brocht hesch im vergangene jahr) sprich wenn dis dialoggspröch.. es
herrvorragend gsi esch. ( was es be mr au gsi esch) .
nur han ich jetzt kei lohnerhöchig becho?!
esch das grechtfertig? oder han ich es recht mich da z wehre?
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Kommentare
Do, 24/01/2019 - 18:09
Robert Schweng
Kurt Egli Ja das ist gerechtfertigt.
Laut Gesetz gibt es keinen einen Anspruch auf allgemeine Lohngerechtigkeit. Vielmehr werden Lohnerhöhungen in der Regel individuell nach dem Leistungsprinzip ausgesprochen – und das setzt voraus, dass auch individuell verhandelt wird.
Andreas Thanner Lohnerhöhungen unterliegen der totalen Willkür des Chefs. Sie müssen deshalb akzeptieren, dass Sie keine bekommen.